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标题: 培养选拔年轻干部 全面推进梯队化建设 (您是本帖第45个阅读者|本帖回复: 0)
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近日，中办印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》（以下简称《规划纲要》），要求健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。推动党政领导班子强起来，就必须培养选拔一批政治坚定、道德高尚、年轻有为，能适应新时代、新形势的年轻干部队伍。这就要求从发现储备、培养提升、跟踪管理等各个方面，为年轻干部打造一条明晰的成长发展之路。
重发现，储备更多的优秀年轻干部。加强基层摸底调研，全面掌握年轻干部的基本情况，为发现储备优秀干部打好基础；通过招聘引进人岗相适的优秀年轻人才；在基层工作和锻炼中，尤其是通过挂职锻炼等方式，来发现优秀年轻人才；通过民主推荐等方式，来发现政治素质强、群众公认度高、有培养前途的年轻干部。同时，注重在乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线考察了解年轻干部的现实表现，及时发现识别在重点工程、重大项目、急难险重任务中迎难而上、勇于担当的年轻干部。
促提升，全面增强年轻干部素质水平。按照“素质能力缺什么补什么”、“培养目标需要什么补什么”的原则开展培训培养计划，不断改善年轻干部的知识结构，提升专业化能力，在具体实施中通过个人自学、集体研学、导师领学、外出学习、实践锻炼等方式，真正做到培养提升有思想、有目标、有实践，促进优秀年轻干部加快进步、茁壮成长。
抓管理，注重年轻干部的考核评价。建立优秀年轻干部成长档案，及时掌握年轻干部的思想动态、现实表现等情况，根据年轻干部的知识能力结构、性格特征、特点特长等，实施有针对性的培养措施。同时，重视从干部和群众口碑中了解年轻干部，从工作作风和一贯表现上识别干部，将考核结果作为选拔任用、调整交流、晋级晋升、评先选优的重要参考。
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