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标题: 贵州黎平：“三个聚焦”释放人才发展新动能 (您是本帖第14个阅读者|本帖回复: 0)
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近年来，黎平县立足“桥头堡”和乡村振兴建设人才需求，积极创新探索人才发展体制机制改革，不断创优人才环境，释放人才创新创造创业活力，汇聚人才智力，为全县经济社会高质量发展提供了有力人才支撑。
聚焦“发展需求”，多渠道广泛引才聚才。一是点对点精准引才。修订完善《黎平县引进高层次人才和急需紧缺人才管理办法》，围绕全县重点领域、重点产业发展，收集用人单位人才需求，每年拿出一定事业编制实施急需紧缺人才引进计划，通过参加大学专项引才、省人才博览会和“以才引才”精准荐才等活动，去年以来，成功引进急需紧缺人才58人。二是政策性吸纳引才。全面分析研判机关事业单位人员专业、年龄、学历情况，依托公务员、事业单位人员招聘、特岗教师、城市社区工作者、西部志愿者等人才吸纳计划，每年吸纳人600人以上，不断优化人才队伍结构。2024年全省事业单位招聘笔试在黎平设置分考点，以高质量考务得到省州人社部门高度认可。三是柔性自主引才。制定《黎平县医疗机构自主引进编制外人才工作实施方案》，通过签订长期或短期人才引进协议，对在读临床医学本科生、硕士研究生、规培生凡签协议毕业后定向到县医疗机构工作的，给予5万-20万元助学金，推动人才引进“关口前移”；对已毕业并持有相应资格证到我县医疗机构工作的，按学历、职称层次给予5万-20万元安家费。去年以来，县级医疗机构自主引进编外专业技术人员196人，引进留用卫生、教育领域银龄人才22人，与18所高校、科研院所达成科技成果转化协议。
聚焦“务实管用”，多形式精准育才用才。一是鼓励学历提升。出台《黎平县鼓励机关、企事业单位在职人员学历及技能等级提升办法（试行）》，对机关、企事业单位在职人员攻读硕士研究生学历学位或取得中、高级职业技能等级给予一次性奖励，去年以来，共有26名在职人员攻读硕士研究生，196人取得中、高级职业资格。二是注重培训提升。围绕党政人才、企业管理人才、专业技术人才、职业技能人才、新媒体电商人才、社会治理人才等各类人才能力提升，按照县级统筹、行业主管部门负责的模式，利用人才+项目、人才+培训等方式，通过技能培训与实践锻炼相结合，促进人才成长成才，切实做大本土人才“基本盘”。去年以来，共开展各类人才培训1.2万人次，培育本土人才3200人。三是选派交流提升。利用东西部扶贫协作契机，通过互派挂职干部、专业技术人才等方式促进人才双向交流，实现优势互补、资源共享，有效促进两地经济社会高质量发展。去年以来，选派72名干部人才赴佛山挂职或交流学习，争取东西部协作帮扶培训经费420万元，开展各类干部能力提升培训班22期2354人次；各级选派23名干部人才支援黎平，完成专业技术人才交流培训1250人次，贵州医科大学骨科专家徐远坤博士在县中医院成立“徐远坤博士工作站”，夏景富贵州省民族医药专家传承工作室在县中医院设立工作站，有效提升了我县医疗水平。四是一线历练提升。聚焦巩固脱贫攻坚、乡村振兴等中心重点工作，全力推动人才下沉，发挥科技人才力量。依托科技特派员计划，争取24名省、州科技特派员服务黎平，共建示范基地6个，推广新品种新技术12个（项），领创企业2个，开展农技培训600人次，培养技术能手25人。实施农技人员创新创业行动，今年已选派193名农技人员开展基础性示范服务和申领10个“揭榜挂帅”榜单，组建油茶、茶叶、肉牛、茯苓等11个农业产业攻坚团队，集中精干力量解决技术难题，开展农技培训指导服务1200人次，解决技术难题147个。
聚焦“服务保障”，多方位激励爱才留才。一是加强政治引领。对表现突出的优秀人才，在提拔任用、晋职晋级、评先推优、职称评定等方面，同等条件下优先考虑，积极邀请专家人才担任“两代表一委员”，注重在专家人才中发展党员。去年以来，评选县管专家20人，跟踪管理“三名工程”名人才207人，21名专家人才新当选县、乡“两代表一委员”，在引进急需紧缺人才、高层次人才中发展党员29人。二是强化要素保障。出台了《黎平县人才发展专项资金使用管理办法》，每年落实300万元人才发展专项资金，规范资金用途，完善激励奖励事项。为人才创新创业营造良好环境，创建省级技能人才培训基地1个，省级技能大师工作室2个，名人才工作室65个，搭建好人才培养舞台。三是用心用情服务。常态化落实领导干部联系服务专家人才制度，533名各级党委（党组）领导班子成员联系服务1066名专家人才，开展联络服务7526人次，畅通专家人才建言献策渠道。每年开展县领导春节、“人才日”走访慰问专家人才活动，走访慰问专家人才169人，发放慰问金9.34万元。明确各单位人才服务专员职责，常态化开展专家人才精准“问需”服务，从政策咨询、就学就医、待遇保障等13个方面为人才提供“精细化”服务，去年以来，帮助人才协调解决各类人才事项426件。
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