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标题: [原创] 人才工作的先破后立：开拓改革创新之路 (您是本帖第9个阅读者|本帖回复: 0)
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7月15日至18日，党的二十届三中全会在京召开，全会研究了进一步全面深化改革、推进中国式现代化问题。各地人才工作者置身于全面深化改革的时代洪流之中，破旧立新，开创人才工作新时代。
破，要破陈旧观念。传统的人才观念中，常以学历、出身、背景等作为衡量人才的主要标准。然而，真正的人才不应被这些外在的标签所束缚。三国时期的庞统，初投刘备时因其貌不扬未被重用，幸得诸葛亮力荐，才得以施展才华，成为一代名臣。这说明我们不能仅凭表面现象去判断一个人是否为人才，而应打破这种以貌取人、以学历论英雄的陈旧观念。破，也要破僵化体制。企业在人才选拔和晋升中，论资排辈现象严重，导致年轻有为的人才难以崭露头角。这样的体制如同牢笼，禁锢了人才的发展。
立，需立科学标准。应以能力、业绩和潜力为核心，构建全面、客观、公正的人才评价体系。在企业中，不能仅仅根据员工的工作年限来决定晋升，而应综合考量其工作成果、创新能力和对团队的贡献。正如乔布斯，他中途辍学，没有高学历，但凭借着对科技的敏锐洞察力和创新精神，创造了苹果帝国，成为科技界的传奇人物。立，更要立良好环境。要为人才提供广阔的发展空间、充足的资源支持和宽容的创新氛围。就像深圳，从一个小渔村发展成为国际化大都市，其中一个重要原因就是营造了吸引人才的良好环境。政府提供优惠政策，企业鼓励创新实践，使得各类人才汇聚于此，共同铸就了深圳的辉煌。
先破后立，方能破旧迎新。商鞅变法，破除旧贵族世卿世禄制，确立军功爵制，使秦国军队战斗力大增，为统一六国奠定基础。当今中国的高考改革，打破了“一考定终身”的模式，增加了综合素质评价等多元录取方式，为培养创新型人才创造了有利条件。
在全球竞争日益激烈的今天，人才是核心竞争力。我们必须坚决推进人才工作的先破后立。不仅要打破地域、行业的限制，促进人才的自由流动，还要建立完善的人才激励机制，激发人才的创造力和积极性。
“江山代有才人出，各领风骚数百年。”相信在人才工作先破后立的理念引领下，我们定能汇聚天下英才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大动力。让我们勇破陈规，积极创新，开启人才工作的新篇章！
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