填表表决，同事低头不见抬头见，员工敢得罪领导吗？ 王铎/漫画
□河北 李英锋
漫谈万象
稍早前，媒体报道了广东惠州市金属回收公司废弃机动车辆拆解中心4名领导在5年内招进8名亲属一事。日前，惠州市国资委表示，已要求该公司清退6名领导亲属。不过，该公司上级公司惠州市物资总公司却公然违背惠州国资委决定，散发印有是否同意清退6名员工的“征求意见表”。对此，惠州市国资委表示，已要求6月6日前完成清退。（据新华社6月8日报道）
民间有句俗话，叫“请神容易送神难”，而在广东惠州市金属回收公司废弃机动车辆拆解中心，则是请亲容易送亲难。惠州市国资委已经认定该国企的6名领导亲属在应该清退之列，也已经明确了清退期限，可是，惠州市物资总公司却节外生枝，搞了一个征集民意的把戏，意图用所谓的民意来达到留住6名亲属员工的目的，真是胆大妄为，贪婪顽固，无耻之极，这是对惠州市国资委监督的公然亵渎和对抗，这是对民意的歪曲和绑架。
在招录国企领导的亲属时，有关国企领导根本没把民意当回事，悄悄地把事就办了，现在，问题曝光了，领导的亲属即将被清退，你又想起民意来了，把民意当成了最后一根挽救领导亲属的稻草，忽悠谁呢？这种对待民意前后矛盾、截然不同的反常态度，暴露出涉事国企及其隶属公司自私虚伪的嘴脸。其实，舆论对此事已经高度关注，这种荒唐低级的把戏注定无法得逞。
此事只是国企招人乱象中的冰山一角，媒体的报道和身边的实例告诉我们，在不少国企，都存在着招人唯亲、唯友、唯权、唯钱等乱象，这些招人乱象不仅会增加国企负担，影响国企的健康发展，还会伤害就业公平，甚至会减损政府的公信力。
诚然，国企不同于国家机关，其招人要有更大的自主性和灵活性，但也要兼顾公平性，要遵循必要的程序。国务院办公厅前段时间发文，要求促进公平就业，“国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员”。我们希望，政府能够参照公务员招聘制度中的一些经验，扎紧国企招聘制度的篱笆，堵住国企招人乱象的漏洞。
