【地评线】桂声网评：“北上南下”双向奔赴，大湾区吹响人才“集结号”

人才是粤港澳大湾区建设的基础性资源，人才交流是粤港澳大湾区建设的重要内容之一。不论内地英才“南下”寻梦，还是香港青年“北上”创业，自《粤港澳大湾区发展规划纲要》印发以来，粤港澳大湾区人才流动愈发顺畅，无数人在大湾区这片热土开拓出自己的天地。他们满怀梦想，跨越城市与区域界限，共同书写着人才流动“双向奔赴”的新篇章。

人才是核心竞争力。应该看到，通过人才的交流和碰撞，带来技术创新和业务创新，进一步促进区域内的文化交流和融合。大湾区人才流动“双向奔赴”趋势背后，是大湾区经济的蓬勃发展和区域内城市的互补优势。从早期移动互联网、金融、游戏等行业热点驱动，到新一代出海潮正以粤港澳为中心向外拓展，大湾区内的企业和机构更加注重人才的多元化和国际化，以适应粤港澳三地经济发展需求。随着交通的便利、技术的互通，还有一些产学研之间的互动，越来越明显的人才流动趋势，必将推动实现人才的标准更高、服务响应的速度更快、辐射的范围更大，最终达到湾区所向、企业所需、服务所长、人才所想，在“软联通”上不断实现突破，人才共融之路越走越宽。粤港澳大湾区为人才的双向流动提供更多机会和平台，人才“集结号”正在这里吹响。

近年来，大湾区内地各城市出台了多项港澳青年创新创业支持政策，竞相出台人才激励计划。不论是深圳“孔雀计划”，还是广州“红棉计划”、东莞“蓝火计划”；不论是通过配套人才绿卡、安家补助、项目奖励等措施，向港澳青年发布在粤就业创业“政策包”，还是已正式落地的往来港澳人才签注政策……据不完全统计，目前港澳居民中有20多万人在粤工作，超3000名专业人士取得内地执业资格。从出台支援青年大湾区就业计划，成立人才服务办公室，到计划在2023年至2025年间，每年通过各项人才入境计划输入至少3.5万名高端人才……香港特区政府出台一系列政策和措施，近5年来已成功吸引超过10万名新来港人才。各项政策的引导和支持，有效促进了人才的双向流动和深度融合，有利于更好打造高水平人才高地，粤港澳大湾区的人才共融之路正越走越宽。

粤港澳大湾区科创方面的人才优势明显。相对于京津冀、长三角等城市群，大湾区优质高效资源多、密度大，相应对各类人才的素质要求更高、储备要求更深，有利于形成源源不断的人才储备和供给。同时，大湾区在打破人才流动中出台了一系列友好政策并落地快速，不断提高了高端人才、特殊人才的吸引力，有利于打造人才高地。不论是揭榜不设门槛，鼓励有能力、有意愿的高校、科研院所等独立或联合竞聘揭榜，鼓励“谁能干就让谁干”的河套深港科技创新合作区深圳园区，还是内地和香港共同推进河套合作区建设，共建“一区两园”，研究试行两地物质、资金、数据以及人员流通的创科合作跨境政策，抑或是新质生产力持续迸发，为前海港资企业发展带来全新机遇……面向未来，进一步探索研究实施促进粤港澳大湾区出入境、居住、物流等更加便利化的政策措施，鼓励科技和学术人才交往交流，大湾区势必会有更多高层次人才的流动，推动实现以科技引领推动区域高质量发展。

数据显示，2023年，粤港澳大湾区经济总量已从2018年的10.8万亿元，增至超过14万亿元，成功打造了优势互补、互利共赢的新合作模式。这背后，是香港和内地企业、人才的“双向奔赴”。我们坚信，大湾区“北上南下”人才流动，必将为有志青年们提供了更畅通的渠道、更宽广的舞台，支撑大湾区高质量发展。（黄宗跃）