国宏集团开展制度“废改立释”工作助力企业高质量发展

2023年以来，国宏集团始终坚持实干担当促进发展，组织开展制度“废改立释”工作，着力补短板、强弱项、固优势，在现有制度成果基础上进行优化、分类，建成完备的制度体系，助力企业高质量发展。

制定工作方案，明确“废改立释”标准

制度是科学管理的基本依据和根本保证，也是保证企业规范化经营和正常运转的重要措施。国宏集团通过制定“废改立释”工作方案明确了制度的层级划分与命名规则，细化工作表单、时间规划和工作成果，为工作开展提供了具体可操作的有效指引。工作开展以来，共梳理集团现行的187项制度文件，按照“保留适应的、废止过时的、修订不完善的、新立需要的”原则，完成对现行制度文件的合法性、必要性、规范性、操作性的全面清查整理。

着眼于完善工作机制，落实“废改立释”工作任务

通过已有制度与国家法律法规、自治区国资委监管规定进行对比、讨论研究，从进一步完善工作机制出发，修订《广西国宏经济发展集团有限公司所属企业负责人薪酬管理办法》《广西国宏经济发展集团有限公司总部薪酬管理办法》等9项制度，新制定《广西国宏经济发展集团有限公司领导人员任职回避和公务回避暂行办法》《广西国宏经济发展集团有限公司纪委派驻所属企业纪检监察专员管理办法》2项制度。同时，建立了制度“废改立释”清单及工作推进表，督促各部门按计划开展制度的起草、修订、废止工作，做到制度符合经营管理实际和监管要求。

强化调研与论证，确保内容合理和程序规范

在起草修订相关制度的过程中，通过制度审查会和书面征求意见等形式，广泛征求各方面意见，进行多次论证修改，最终经“三重一大”决策程序研究通过，确保了程序规范、内容科学、办法可行。通过制度“废改立释”工作，国宏集团现有制度调整为186项，体系更加完备，结构更加科学。

汇总编印成册，便于查阅执行

完成《广西国宏经济发展集团有限公司制度汇编》（以下简称《制度汇编》）六册，共收录公司内部管理制度186项，按各部门一级职责分为行政管理类、党建管理、资产产权管理、投资管理、法务管理、监督检查管理等41类制度，涵盖了公司日常经营管理方方面面。《制度汇编》的印发实施，不仅便于全体干部职工学习、查阅、自觉地贯彻执行制度，更进一步引导干部职工提高运用制度干事办事的能力，充分发挥制度指引方向、规范行为、有序运行、提高效率的重要作用，形成有章可循、按章办事的精细化管理体制。下一步，《制度汇编》内容将根据企业改革发展的实际需要调整更新，确保与时俱进。

在今后工作中，国宏集团将认真贯彻落实自治区国资委关于法治企业建设的要求，不断健全、完善管理制度体系，扎紧、扎牢、扎密制度的“篱笆”，为企业高质量发展提供法治保障和制度保证。

图为国宏集团召开合规管理体系建设工作进度会。