近年来，平乐县源头镇以绩效考评为抓手，有效激活全镇党员干部干事创业的积极性，全力推进乡村振兴战略，在培育、发展、壮大产业上狠下功夫，加强人居环境整治，推进乡风文明建设，奋力打造宜居宜业、文明和谐的美丽乡镇。
把握全局定目标，强化当担明任务。今年年初源头镇党委紧紧围绕县委、政府十四五规划目标，结合去年县级绩效考核标准早谋划、早部署。以充分发挥该镇良好的农业产业和丰富的旅游资源两大优势基础上，坚持将“休闲观光农业体验区和生态康体旅游度假区”一本蓝图绘到底为总体目标，聚焦产业发展、农村人居环境整治、社会治理等方面，集思广益确定绩效考核目标。根据本镇实际情况，按部门职责、个人岗位职责、村委（社区）属地管理等细化考核标准，把责任压实到各部门、各村委（社区）、个人。个人任务绑定集体成绩，集体成绩关系个人考核结果，科学的考评个人任务与集体成绩的关系，有效的增强了团队凝聚力，提高了团队战斗力。
统一思想创合力，树立标杆指方向。为统一思想落实绩效考核方案，源头镇党委安排各班子成员到各分管部门、各包村委（社区）组织学习绩效考核方案，向村委（社区）干部、干部职工宣传制定绩效考评的初衷以及各考核标准的来由，让镇村两级党员干部明白为什么要考核、怎么考核。同时也向干部职工收集对考核方案提出的合理意见，整理出来提供给镇党委研究改进，让镇党员干部知道、理解、认可绩效考核方案，群策群力推动全镇工作开展。镇党委每月定期对各部门、各村委、镇村两级干部的工作进行打分评比，选出优秀部门、优秀村委(社区)、优秀个人，授予流动红旗，并在年底绩效考核时给与加分，让真做事、做实事的集体与个人得到实实在在的实惠，让他们经济上有“甜头”，政治上有“盼头”。
强化监督保执行，公平公正聚人心。为保障绩效考成效落到实处，镇党委成立以镇纪委、各部门业务骨干为成员的工作绩效监督组，平时不定期对各部门开展工作成效督查，在有重要中心工作的时段全面督查，严查工作中弄虚作假、推诿扯皮现象，有效的保障绩效考核的公平、公正、公开。镇党委加强对干部职工的监督提醒谈话，摆出实例，讲出实惠，激励镇村两级干部在工作中争先创优，营造出浓厚的干事创业氛围，为打造宜居宜业、文明和谐的美丽乡镇添砖加瓦。（许鹏）
