政治路线确定之后，干部就是决定因素。把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成美好现实，需要进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。组织人事部门要紧紧围绕让实干者实惠，从机制入手、于岗位着力、以实绩落脚，打出一套正向激励组合拳，激励广大干部踔厉奋发、担当作为。
正向激励最根本的目的是正确引导干部愿担当、敢担当、善担当。现实中，一些干部虽然门好进、脸好看、话好说了，但“不在状态”，产生了“宁可少干事，千万别出事”等消极情绪。同时，有的地方由于激励机制有所欠缺，激励手段相对单一，庸政懒政怠政的问题也随之发生，这不仅严重影响干群关系，也影响党和人民事业的发展。鼓励干事创业不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓劲”、“攥攥拳头喊加油”。要抓住想干事、敢干事这两个关键点，着力完善政绩考核评价体系，规范干部政绩考核机制，健全正向激励机制，严管厚爱、奖惩分明，以更加有力的制度规范职务晋升，保障合理福利待遇，确保具体化、可落实，提升干部激励正效应。
干部正向激励不在多少，关键在于精准有效、公平公正。工作担子重、工作动力不足，是当前不少基层干部面临的状况。为担当者担当、让实干者实惠，要坚持客观公正、注重实绩，综合评价、考用结合，大胆创新正向激励的方式方法，用一把尺子量干部、同一标准论奖赏，破除论资排辈、平衡照顾观念，对实干者高看一眼、厚爱三分，在政治上更加关注，生活上给予关心，精神上多多鼓舞，经济上及时奖励，避免“干与不干一个样、干多干少一个样”。要坚持以效果为导向，立足不同领域、层次、年龄、专业、岗位干部的特点，把握好激励的时机，实行差异性激励，分级分类分岗实施。对领导干部，要以政治激励、荣誉激励为主，充分给予信任；对一般干部，要职务激励和物质激励相结合，激发他们爱岗敬业，杜绝把正常激励当成奖励、把择优搞成普惠的现象，实现公正性与差异性的有机统一。
“百舸争流，奋楫者先。”喊破嗓子不如做出样子，榜样的力量是无穷的。推进正向激励，还应重视典型榜样的选树。要深度挖掘、大力宣传“闯创干”的干部典型，形成正确舆论导向，让实干者更有尊严、更有地位，营造“只要想干，就有舞台；只要敢干，就有支撑；只要干成，就有奖励”的浓厚氛围，引导干部奋发有为。对干部创业出现“无心之失”、创新出现“探索之误”，及时进行容错、纠错、防错，让那些愿干事、敢干事的干部放下包袱，轻装上阵，充分释放出闯的魄力、拼的劲头。
