青年培养有较大提升空间
调研中，调研组发现，广西青年教育培养从受教育程度、人才数量、人才分布上仍有很大的提升空间，青年发展环境土壤仍需不断优化。以就业结构为例，调研走访发现，2021年广西为高校毕业生累计提供就业岗位超过84.4万个，人岗比达到1∶3，但人力资源和社会保障部门对2021届高校毕业生调查结果显示，四分之一毕业生认为自己就业能力达不到理想工作要求，37%的毕业生表示获取岗位信息较充分但与本人需求不匹配，43%的毕业生表示专业对口的岗位数量不足。
调研报告分析认为，广西创业就业土壤不够肥沃，产教融合需要进一步深化，扶持政策尚未完全落地。同时，青年就业观念正发生变化。如“90后”“95后”成为求职主力军，他们就职期望高，不仅看重工资待遇，还看劳动时间、职业前景、职业氛围、获得尊重等方面。一些青年受“劳动不能致富”“工作步入投资”“收入跟不上房价”等论调的影响以及“过劳死”“躺平”“内卷”等消息的刺激，出现了“慢就业”“慢择业”“间隔年”等现象。
为人才提供“保姆式”服务
为此，自治区人大常委会专题调研组建议，广西应加大基础教育投入，尽快使广西高等教育毛入学率达到50%以上；注重对人工智能、量子信息、物联网、区块链等新一代信息技术人才储备；完善青年人才政策，为青年科技领军人才提供“保姆式”“店小二式”服务等；完善终身职业技能培训，加强对灵活用工、农民工、新型职业农民等青年群体的专门培训，帮助青年有效应对“本领恐慌”。鼓励职业院校和技工学校与企业、园区共建生产实训中心、教学工厂等，实现政校企融合发展。
此外，调研组建议制定出台青年优先承租公租房、优先购买共有产权住房和经济适用房的政策措施，将婚姻、住房、生育、养老、育幼一体考虑，切实解决青年和青年家庭的后顾之忧。
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