南宁推出“硬核”举措激励干部担当作为

■亮点解读

——考察干部“三必问、三必看、三必听”

●必问为强首府战略承担了什么重要任务、攻克了什么重点难题、作出了什么重大贡献。

●必看强首府战略主要工作指标完成情况和成效对比，在急难险重任务、重大突发事件和关键时刻的具体表现及事例，各级巡视巡察督查和“红黑榜”通报等情况。

●必听相关单位主要领导、分管领导以及干部群众的推荐和评价意见。

用好用活政策奖罚分明

南宁市坚决向“昏庸懒散拖”开刀，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。《若干措施》分别针对“一把手”、责任人和存在突出问题的干部提出“三个重点调整”的要求，重点调整不担当不作为的党政主要领导，把岗位腾出来留给担当作为的干部，体现动真碰硬的坚定决心，形成督促担当作为的强大震慑。

对干部既要“严管”，也要坚持“厚爱”，特别是基层一线人员和业绩突入人员。《若干措施》在“健全完善激励担当的绩效考评机制”中，明确了提高街道基层干部的绩效奖励，鼓励县（区）、部门和单位探索建立全面落实强首府战略绩效考评奖金二次分配机制，让干得多干得好的干部得到更多实惠。

与此同时，《若干措施》还加大了撑腰鼓劲和关心关爱力度，例如按照相关规定和程序，要正确对待诚心悔错、真心改过以及受不实信访举报的干部，旗帜鲜明地鼓励、支持和保护担当者。《若干措施》还把关爱干部身心健康作为一条重要的激励举措，提出了开展谈心谈话活动、落实健康体检、日常关怀帮扶等关爱措施，切实把市委的关爱和组织的温暖送给干部。