南宁推出“硬核”举措激励干部担当作为

■南宁晚报记者陈蕾

担当尽责的好干部是精心培养选拔出来的，其成长历练需要组织的真诚关爱，更离不开严格的管理监督。近期，为贯彻落实自治区党委有关实施强首府战略的部署要求，南宁市委正式出台《关于聚焦全面落实强首府战略进一步激励干部担当作为的若干措施》（以下简称《若干措施》）。

《若干措施》聚焦全面落实强首府战略，从选人用人、担当奖励、关心关爱等方面提出了大力选拔任用担当实干的猛将闯将干将、选派干部到一线服务企业发展、强化担当作为实绩考核、坚决调整“昏庸懒散拖”干部等9条具体措施，以进一步激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，在全市上下营造担当实干的浓厚氛围。

树牢选人用人鲜明导向

选好人、用对人，是对干部最大的激励。把担当实干者用起来，敢于担当就会蔚然成风。2019年，市委出台实施“四个一线”选人用人激励干部新时代新担当新作为办法，取得了明显的成效，“四个一线”选人用人的导向在南宁已经深入人心，在实践中得到了检验。

此次新出台的《若干措施》，最大的特点就是在“四个一线”选人用人成功实践基础上，继续坚持重实干重实绩的鲜明用人导向，并根据实施强首府战略的新部署新要求，明确把全面落实强首府战略作为“四个一线”选人用人的重要战场，让担当实干者来，让攻坚克难者干，让实绩突出者上。《若干措施》一共9条，其中就有5条涉及选人用人。

特别是在第一条“大力选拔任用担当实干的猛将闯将干将”中，提出对在强首府战略实施过程中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，在提拔使用、晋升职级上给予“三个优先”，目的就是要把“选对人”作为最有效、最直接的激励，以鲜明的选人用人导向激励全市干部推动高质量发展。