南宁推出“硬核”举措激励干部担当作为

■亮点解读

——选人用人“三个优先”

●对在强首府战略实施过程中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，获得国家级、省部级和市委、市政府表彰奖励的干部，年度考核连续3年获得优秀等次的干部，优先提拔使用或晋升职级。

●对在“四个一线”表现特别优秀的干部，晋升职级时所在单位暂无相应职数空缺的，优先使用统筹职数。

●对全面落实强首府战略、推动高质量发展实绩突出的县（区）和部门、单位，优先在干部选拔任用和晋升职级上给予重点考虑。

聚焦强首府坚持务实管用

按照“强首府就要强经济、强产业”要求，《若干措施》把服务发展的重点具体落实到服务企业上，提出每年从市直单位、县（区）和开发区集中选派100名左右的科级以上干部，到100家左右的民营企业担任为期1年的重点企业服务专员，并将对实绩突出、表现优秀的干部，在选拔任用、职级晋升、年度考核、评优评先等方面予以重点倾斜。

此外，《若干措施》明确，把全面落实强首府战略工作纳入领导班子和领导干部年度考核、平时考核、专项考核、任期考核，调整充实考核内容，优化考核指标权重。同时，通过合理设置落实强首府战略任务指标，直接提升单位绩效考评等次的方式，激励先进、鞭策后进，引导各级各单位为落实强首府战略作出更大贡献。

值得一提的是，在总结提炼一线考察干部相关新做法的基础上，《若干措施》还创新提出在考察了解干部中做到“三必问、三必看、三必听”，作为领导班子调整和干部选拔任用的重要参考，以凝聚选人用人“正能量”，树立举贤用贤“风向标”。