广西新闻网柳城6月10日讯（通讯员 乔海关 王爽 靳思）柳城县坚持从严处发力、实处着手，通过健全立体网络，聚集关键节点，注重成果运用，扎紧扎实从严监督管理干部钢铁篱笆，为建设高素质专业化干部队伍提供有力保障。
健全立体网络用好监督“探照灯”
充分利用电视、广播、报刊、信访、网络、手机微信等媒介，发挥其覆盖面广、影响力大的特点，构建“六位一体”监督机制，多渠道收集监督数据。联动柳城县纪委监委、政法委、信访、审计等10多个部门，定期交流反馈干部监督信息，全面掌握领导干部违法违纪、不担当不作为、昏庸懒散拖等情况，做到干部违规违纪问题线索、信访举报必查，形成“大监督”格局。建立干部提拔公示延伸至本人住宅小区制度，推动监督视野从工作圈向生活圈、社交圈延伸，监督时间从“八小时之内”拓展到“八小时以外”，监督范围由单位延伸到社区以及家庭。今年以来，共收到干部群众来信来电来访6件次，调查反馈6件，做到信访举报件件有落实，署名举报件件有回应。
聚焦关键节点筑牢监督“防火墙”
紧抓关键少数，严格执行领导干部“一把手”外出开会、学习、进修、培训、考察、参加社会活动和因公、因私出国（境）报备审批制度，筑牢“防火墙”。聚集关键领域，推进干部监督下沉一线，监督股干部全程参与县内53项重大项目、重要工作督导，深入监督重点项目建设过程中干部的实绩表现，并作为重要内容纳入干部纪实档案，作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优、问责追责的重要依据。紧盯关键岗位，突出抓好权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督，抓好领导干部经济责任审计、自然资源资产离任审计和离任经济责任事项交接的落实，推动干部“咬耳扯袖”常态化。
注重成果运用强化监督“紧箍咒”
强化干部监督综合信息数据管理，将干部监督情况作为干部考核等次评定、评选先优、出国（境）审查等的重要依据，切实增强日常管理监督的针对性和实效性。对“六位一体”信访举报监督网格以及巡视巡察、考核、审计、信访、“一报告两评议”、领导干部因私出国（境）专项治理、个人有关事项报告等反馈的信息，纳入干部年度考核、平时考核以及干部综合表现纪实，对具有“苗头性”“倾向性”问题、存在昏庸懒散拖现象的干部，及时落实提醒、函询、诫勉等组织措施，做到早提醒、早纠正，把问题解决在萌芽状态。今年以来，因党员干部履职不力给予谈话提醒、批评教育共8人，给予党内警告2人。
