艾娇珍
无论是用工方还是劳动者，当出现劳动争议和纠纷时，都应当通过法律来维护自身的合法权益。
在劳资关系中，劳动者处于相对弱势地位，其合法权益更容易受到侵犯。因此，法律倾向于保护弱势劳动者的利益，兼顾用人单位利益，通过相关规范最终让劳动者和用人单位之间形成权利平衡。法律是平等的，它不仅仅为劳动者撑腰，也同样保障用人单位的合法权益。现实中，劳动者违法行为也时有发生，如劳动者违法解除劳动合同、违反保密义务透露商业机密等。
从本案来看，两名员工在明知不加班完成全部产品检验，公司将面临高额赔偿的情况下，以劳动合同即将到期要求公司与其续签为由，故意拒绝加班完成检验工作，最终导致交货迟延，给公司造成较大损失。我们知道，劳动法不仅规定了劳动者享有的权利，也明确了劳动者有“应当完成劳动任务”“遵守劳动纪律和职业道德”等义务，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法院对本案的判决，正是依法保护用人单位合法权益的体现。
构建和谐的劳动关系，必须依靠法治。以法治方式断事评案，才能更好地维护各方的利益。
