永福县实施年轻干部“淬火工程”——一线解难题 实践炼真金
广西新闻网-广西日报记者 蒋 秋 通讯员 崔志宏
违反交规、乱停乱放……机动三轮车乱象问题一度成为困扰永福县城的交通难题。不久前，永福县由年轻干部组成攻关小组，先后到县城多个路段蹲点调查，到机动三轮车司机家中访谈，充分掌握实情后，提出综合整治方案：查扣无牌无证机动三轮车；协助引入300多辆共享电动自行车，为群众提供新的交通出行选择；增设40多个停放点；协调人社、残联等部门，提供技能培训、就业咨询和岗位招聘，帮助87名机动三轮车司机实现再就业，顺利破解了机动三轮车乱象问题。
“机动三轮车乱象问题真的解决了，这批年轻干部真给力！有思路、有办法、有胆量！”永福县委组织部副部长潘永杰说。
给年轻干部压担子，让他们在一线重要岗位解难题、炼真金，这是永福县激励年轻干部快速成长的一个举措。近年来，该县深入实施年轻干部“淬火工程”，建立三项机制，采取“竞争遴选、按需培养、实践锻炼、跟踪管理”的方式，发现培养优秀年轻干部，激励他们解放思想主动作为。在2019年届中调整中，有19名年轻干部得到提拔重用，占总提拔人数的44.18%。
A 优选苗 重实务
建立“规范化”选拔储备机制
在2019年届中调整中，年轻干部韦林被提拔担任副科级领导职务，来到罗锦镇，任分管宣传工作的党委委员。
韦林结合中国传统村落崇山古民居这块金字招牌，抓好罗锦镇的党建促乡村治理工作，盘活农民集体建设用地，探索成立“农旅公司”，组建“乡村治理理事会”，建设现代田园综合体，项目建成后预计年游客量达30万人次，村级集体经济年收入达25万元以上。2020年1月，罗锦镇获评全国乡村治理示范乡镇。
“真心感谢组织的培养，让我快速成长成才。”在基层干出一番成绩的韦林说。
永福县通过建立“规范化”选拔储备机制，让优秀年轻干部最大程度脱颖而出。
如何确定培养对象？永福县结合县域实际，建立工业型、技术型、管理型3类年轻干部培养库，坚持“波浪式”培养，每一批培养周期为3年。在全县范围选拔30名优秀年轻干部，结合干部日常表现、年度考核情况，初步确定一批；举办年轻干部综合素质考试，涵盖党史国史、理论知识、工作实务，综合考察政治能力、理论能力、工作能力等，进一步筛选一批；开展一把手给压力面试，选出能力素质过硬的单位一把手担任考官，全方位考察干部综合素质，最终确定培养人选，进行公示。
据悉，在选拔干部过程中，该县充分尊重干部的培养使用规律，做到结合事业发展实际选拔干部，尽可能考虑干部的专长和爱好，尽量做到人尽其才。
“毫厘亦小，妄贪一文便毁身家；末事虽微，涉及百姓既是功业。要让廉政文化‘飞入寻常百姓家’。”永福镇年轻的纪委书记庞雪云结合乡村治理，创新思维方式，在该镇的曾村建设毫末亭，让廉政文化与乡村风貌建设相得益彰。曾村廉政文化与乡村治理深度融合的典型经验在全区推广。
B 给舞台 压担子
建立“实战化”逆境锻炼机制
确定了培养人选，如何提高年轻干部处理复杂问题的能力？一线工作经验和阅历的积累非常重要。
为此，永福县建立了“实战化”逆境锻炼机制，组建5个破题攻关小组，每个攻关小组联系2-3个整改项目，负责协调开展专项整治工作。
在开展软弱涣散基层党组织专项整治中，年轻干部文国负责牵头制定整改方案。大到工作载体，小到一张表格的设计都需要全力以赴。一向不服输的文国主动扛起了组织交付的担子。“着急呀！毕竟时间紧迫不等人，拼了！”文国说。99个行政村，每个村都要排查到位，为此，他带着攻关小组进村调研，制定联系分包制度，抓乡促村压实整改责任。
目前，全县10个软弱涣散村相继完成整改，及时调整不胜任、不尽职村干部39名，并同步配齐配强，整合各类资金500多万，改造活动场所13个。
为让干部在实践中成长，永福县开展一线调研活动，年轻干部撰写调研报告，提出问题、拿出有效举措，并融入整改方案。推行“现场办公会”模式，通过“点问题”“抓协调”“提办法”“作总结”的方式，锻炼年轻干部组织协调能力。建立干部“实绩账本”，设置存在问题、解决路径、完成时限、完成结果等内容，作为干部提拔使用的依据。
C 传帮带 强激励
建立“目标化”跟踪培养机制
去年9月，永福县开展“年轻干部进一线破难题”活动，挑选一批经验丰富的单位一把手作为导师，指导年轻干部参与办理信访案件、重大项目建设、招商服务对接等，累计破解各类难题100多件，服务群众500多人。
为年轻干部设置成长目标，经验丰富的“老师傅”带着“新徒弟”共同成长，是永福县建立“目标化”跟踪培养机制的生动案例。
在实践中，永福县还成立重大项目临时党委，将科级非领导职务干部与年轻干部捆绑使用，抽调退二线干部105名、年轻干部30名投身长塘水库等一批重大项目一线。2019年，共完成重大项目42项，完成投资59.49亿元，占年度计划投资123.95%。永安风电场、东江小学、洛清江大桥、县城十字街旧城区棚户区改造等项目稳步推进。
同时，永福县注重跟踪了解干部干成了什么事、解决了什么问题、有什么需求。实行履职承诺制度，年轻干部提拔后要进行岗前调研，制定工作思路和预期目标，由县委组织部审核把关后，在单位干部大会上“晒出”履职承诺，每季度对承诺兑现情况进行公示排名。县委组织部定期开展遍访年轻干部活动，配套举办年轻干部论坛，引导年轻干部干起来、比起来、跑起来，形成比学赶超氛围。设置“攻坚克难奖”，每年对表现突出的年轻干部进行表彰。
