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陕西第四季度招聘岗位平均薪酬3138元 制造建筑行业用人需求增长

  西部网讯(记者 张棋)12月30日,陕西省人才交流服务中心发布了《2019年第四季度全省主要人力资源市场供求分析报告》。报告显示,陕西第四季度招聘岗位平均薪酬3138元每月,陕南地区薪酬供给水平涨幅最大;在招聘单位中,国有企业数量增长较快;从招聘行业来看,制造、建筑等行业用人需求增长,住宿餐饮等传统行业用人需求减少。

  第四季度招聘岗位平均薪酬3138元

  报告显示,第四季度现场招聘会的用人单位数量持续减少,现场会招聘单位1.42万家次,投放职位数21.44万个;四季度网站新增会员单位2.85万家,网上发布职位数22.46万个。现场招聘和网站招聘用人需求数量持续下降,说明陕西省经济运行尽管出现不少积极变化,但仍在低位运行,用人单位释放用人需求的意愿相对较弱。

  四季度用人单位提供的平均薪酬为3138元每月,与去年同期相比,增加了87元;求职个人期望薪酬为3213元每月,同比增加了13元;薪酬供需差距为75元。市场薪酬供需双方对薪酬水平的认识差距稳步缩小。

  从全省范围看,陕北地区薪酬供需水平最高,供需差距最小;关中地区薪酬供给水平最低,期望满足度也最低;陕南地区薪酬供给水平涨幅最大,供给水平高于期望。陕南地区供给水平较高与外省用人单位招聘活动较多有一定关系。

  制造、建筑等用人需求增长 住宿餐饮等用人减少

  四季度用人需求量排在前十位的行业依次是制造业、批发零售业、住宿餐饮业、建筑业、信息传输计算机服务和软件业、居民服务和其他服务业、教育、租赁和商务服务业、房地产业和金融业,占到需求总量87.3%,行业需求集中度与去年相比略有增加。

  在排名前十位的行业中,制造业、建筑业及租赁和商务服务业用人需求均有不同程度增长;批发零售业及住宿和餐饮业等传统行业用人需求持续减少。信息传输计算机服务和软件业及教育业需求减速放缓;金融业和房地产业需求则有较大减少,房地产业需求减少与房地产市场趋于理性有一定关系。

  国有企业用人数量有所回升 市场中再就业人员占比大

  进入现场招聘会的单位中,国有企业数量同比有较大增长,民营企业需求支撑作用明显,保证了整个人力资源市场需求较为平稳。外资、合资企业和个体工商户用人需求同比则有较大减幅。四季度国有企业用人数量有所回升,反映出国有企业尽管盈利能力亟待提高,但与民营企业和外资、合资企业相比,利润降幅相对最小,经营相对较为平稳。

  求职个人方面,市场上再就业人员比重大,初次就业人员数量有所减少。再就业人员占到求职个人总量的46.9%,求职人数同比增加了8.73%。初次就业人员占比为24.17%,求职人数同比减少了35.01%。这一方面是四季度初次就业人员参与校园招聘机会较多,进入社会招聘的意愿不足,另一方面也反映出市值年尾,再就业人员求职意愿不强,求职人员数量不足。

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