严管有尺度 厚爱有温度
——钦北区加强驻村工作队管理小记
温锦武 黎培主
决胜脱贫攻坚，必须上精兵强将。近年来，钦州市钦北区加强驻村工作队员管理，实行“双签到”制度，让驻村干部“不走读”：村里，采取签到备案，查看《记录簿》走访贫困户情况，为贫困户排忧解难情况；镇上，实行“刷脸打卡”，向镇政府进行视频签到，以便实时了解工作情况；区级，后台查询，查看第一书记每日在“钦州智慧党建”App上传工作日志情况，了解驻村工作动态。
“今年我区驻村干部能够按照要求吃住在村，无脱岗现象。”12月25日，钦北区基层办副主任朱青宗说，“我们不定时对驻村干部进行抽查，防止驻村干部无故脱岗、假驻村。”
严管有尺度，厚爱有温度。为促使“驻村”转为“驻心”，钦北区注重优先选拔脱贫一线干部，把扶贫工作做得好、做得出色的干部培养成领导干部，激励更多的干部投身扶贫事业。
2015年10月，张福昌从钦北区委组织部派驻大垌镇大塘村担任第一书记，任职3年，他协调200万元扶贫资金建成大塘村现代化生猪养殖场、发展红心柚子20亩……2018年，大塘村级集体经济收入9.35万元。2018年4月，张福昌被自治区党委组织部授予“全区优秀贫困村党组织第一书记”称号，2019年4月，他被提拔当选为那蒙镇副镇长。
该区立足实际，制定出台《钦北区2019年度决战决胜脱贫攻坚奖惩办法》，对表现优秀的扶贫干部，年度绩效基数提高10%-30%，同时，优先推荐提拔使用或给予职级晋升，激励干部在脱贫攻坚一线干事创业。
政治有关爱，人文有关怀。“刚来驻村的时候，生活环境很差，现在后盾单位安装了空调，配套了厨房用具，提高伙食补助，我很满意目前的驻村环境。”贵台镇那美村驻村工作队员杨升永说。
据悉，今年以来，钦北区提拔重用7名驻村干部，推荐43名优秀驻村干部参加钦北区总工会职工疗休养活动。同时，划拨“七一”“春节”等节日经费，组织开展慰问驻村干部、举行气排球比赛、文艺下乡、游园等活动，丰富驻村干部精神文化生活。
“对在基层一线干出了成绩、群众拥护的驻村干部，要注意培养使用，让他们在扶贫工作中发挥更大作用。”钦北区委组织部部长谭乃林说，“确保驻村干部人在基层，心系群众，劲在扶贫。”
