坚持“四个突出”提振精气神
天峨县200多名驻村工作队员奉献扶贫一线
脱贫攻坚打响以来，河池市天峨县充分发挥脱贫攻坚主力军作用，坚持“四个突出”，提振驻村工作队员精气神，为顺利实现整县脱贫摘帽提供强有力的人才支撑。
突出选优配强，确保驻村工作“有人做”。根据工作队员管理办法和干部管理权限，按照因村选派、分级负责的原则，重点把好人选政治关、品行关、廉政关和能力关。2018年，从区、市、县、乡四级新选派242名政治素质好、热爱农村工作、有较强工作能力、善于做群众工作、工作作风扎实的科级干部、优秀年轻后备干部到94个村（社区）担任工作队员（含分队长），实现村社区派驻工作队员全覆盖。
突出制度建设，确保工作队员“有人管”。严格按照管理办法，选派的9名工作分队长分别挂职乡镇党委副书记，进一步明确工作定位，督促引导工作队员围绕5项职责任务，指导帮助工作队员开展驻村工作。明确天峨县委统筹管理，乡镇党委具体管理，选派单位跟踪管理办法，严格落实公开承诺、工作纪实、吃住在村、定期汇报、教育培训、工作例会、考勤和请销假、巡回督导、集中约谈和个人约谈、召回撤换等10项管理制度，认真执行“六个一”工作要求，采取分析研判、集中督查、电话回访、随机督查、明查暗访等方式，强化工作队员日常督促检查，对工作中存在问题的及时提醒约谈、督促整改，对年度考核为基本称职、作风飘浮、工作表现差的，及时召回撤换，并约谈个人和派出单位主要领导，通过责任倒逼督促工作队员认真履职尽责。截至目前，该县集中约谈工作分队长1次，约谈工作队员8人，召回撤换工作队员1人。
突出教育培训，确保工作队员“有能力”。采取示范培训学、以会代训学、走村入户学等多种方式，加强工作队员日常教育培训，将工作队员培训工作纳入全县农党培训总体规划，对242名工作队员（含分队长）进行全员集中培训。各乡镇党委、县直各单位结合工作实际，围绕扶贫政策、农村基层党建、特色产业发展、农村电商、村级集体经济发展、乡村振兴建设等方面内容，对工作队员开展专题培训。督促工作队员严格落实工作纪实制度，定期报送“民情日记”和工作调研报告，不断提升工作队员履职尽责能力。
突出多重关爱，确保工作队员“有激情”。强化工作队员激励关怀，督促乡镇党委切实加强对工作队员的联系、指导、服务，妥善安排好工作队员的工作、学习与生活，保障工作队员工作经费。督促派出单位按规定落实伙食补助，及时报销往返交通费，办理人身意外伤害保险，安排健康体检，确保工作队员安心驻村工作。督促各部门在政策、项目、资金等方面向工作队员所驻村进行倾斜，选派单位与工作队员实行责任捆绑、项目捆绑、资金捆绑，整合利用各类资源，加大对脱贫攻坚工作投入，千方百计支持工作队员为驻村办实事办好事。建立健全脱贫攻坚一线因公殉职干部家属跟踪服务长效机制，解决脱贫攻坚一线干部后顾之忧。2018年，全县工作队员伙食补助由原来每人每天40元提高到100元，乡镇补贴每人每月300元，在途差旅每人每月300元，通讯补贴科级每人每月130元，科级以下每人每月80元。据统计，2018年，该县为242名工作队员（含分队长）安排各种补贴共计696.96万元。另外，为45个贫困村（深度贫困村）驻村第一书记安排帮扶经费225万元，工作经费67.5万元。
（黄元松 刘富照）
