落实好干部标准，重在实践
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云南结合当地发展需要，近年来在干部选用上作了改进：全省取消对19个限制开发区域和生态脆弱贫困县的GDP考核，弱化对74个贫困县的GDP考核；不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部，不简单以年龄划线，不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限，不再对县乡党政领导班子层层递减提出年龄要求……
新时代赋予新使命，新使命需要好干部。习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准，为选人用人立起了时代标杆。
落实好干部标准，重在实践。记者注意到，党的十八大以来，各地纷纷对标好干部标准，在选准人、用对人上下大气力，收效明显。浙江近年陆续出台新政，构成全省干部工作上、下、管、育、爱的“组合拳”；安徽以“六选六不选”让崇尚好干部、争当好干部蔚然成风；青海在选拔干部时，把政治标准作为“硬杠杠”，实行“一票否决”……
新时代，如何按照党的十九大要求的、将好干部标准落到实处？首要一条，要结合实际细化标准，使好干部标准清晰具体、可操作。那么，如何发现、培养好干部？路径其实也不复杂：在困难艰苦的地方、脱贫攻坚一线发现好干部，在关键时刻、急难险重时发现好干部；在能干事、会干事、干成事中发现好干部，并重点培养好干部、储备好苗子……这些都是可行的路子。此外，使用好干部，党委和组织部门也须有专业眼光，做到人岗相适，把激励机制和容错纠错机制的配套构建好，为那些担当有为的干部撑腰鼓劲。
“所谓‘好干部’，既要有很强的执行力，又要有高超的领导力。”在刘峰看来，落实好干部标准，应结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，锤炼过硬素质，增强执政本领。
《 人民日报 》（ 2018年02月06日 17 版）
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