打造新时代的“中坚力量”

多考虑“该用谁”，少琢磨“谁该用”

镜头：

党的十八大以来，在天津、浙江、四川等多地，干部跨部门、跨条块交流明显提速，有效破解了“部门所有”“经历单一”“岗位疲劳”等困局，拓宽了选人用人渠道，一大批干部获得历练和成长。

选人用人是无形的令旗、无声的导向。党的十九大报告指出，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派。做到这“三个坚持”，才能选对人、干成事。

“才者，德之资也；德者，才之帅也。”选用干部，必须德才并举。党的十八大以来，习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等一系列要求，突出干部的“德”和政治素质。大量案件表明，有的干部表里不一，说一套、做一套，有的张口“廉洁”、闭口“清正”，私底下却疯狂贪腐。这种口是心非、不修身修德的“两面人”，违反党纪国法，污染政治生态，必须予以清除。

党建专家认为，做到德才兼备，领导干部应从红色文化中获得滋养，向党内先进典型看齐，做到有能力、作风正、敢担当；必须以“三严三实”要求自己，在日常工作中修身修德，在为民服务中实现价值。

党的事业是宏伟的、全面的，这就要求党的干部来自五湖四海。2014年修订的干部任用条例，把“五湖四海”首次写入干部选任原则。习近平总书记强调，党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之……把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。5年多来，各地广开进贤之路、广纳天下英才，一大批讲政治、高素质的干部凝聚在党周围；同时，各地加大干部交流力度，力推多岗位历练，提升干部整体素质。

党的十九大报告中，“事业为上”引人关注。坚持事业为上是选人用人的根本出发点，是推动党的事业又好又快发展的重要保证。然而，一段时间以来，有的地方选用干部时，不大考虑“该用谁”，总琢磨着“谁该用”，甚至陷入为选拔干部而选拔干部的误区。“事业为上，意味着‘以事择人、优中选适’，从‘更适合、更胜任’的角度选用干部，这才是对事业负责的态度。”杨德山说。