[时代先锋]覃格知：做乐为善为有作为的党务人 (2)

有作为，就要当好党务工作的“内行人”，精准党务要领

在同事看来，覃格知一直是都是机关工作的“内行人”，精准党务要领，虚功实做，创新拓展，打造工作品牌……在他身上看不到“虚唱”党章，而是脚踏实地有作为。

服务中心工作上有作为。审计工作流动性大，有的审计人员一年中有八、九个月出差在外，给个人的身心健康、家庭情感带来不利的影响。对此，覃格知协调实施了“党内关爱工程”，努力当好党员群众的“贴心人”。从干部职工最关心、最直接的子女入学入托、就业、住房、婚恋、保健等问题入手，建立“平时有人访，惑时有人解，难时有人帮，病时有人问”的党内日常关怀机制，较好解决了党员干部的后顾之忧；营造和谐、和睦、和美、和乐的氛围，增强党员干部职工的归属感和幸福感。此外，还针对审计工作流动性大这一特点，覃格知坚持把党支部建立在审计组上，几年来共组建220个审计组临时党支部，确保“审计到哪里，党建工作就落实到哪里”，充分发挥了审计组临时党支部流动战斗堡垒的作用，有效解决了长期困扰机关党建工作的党建与业务“两张皮”问题。

加强队伍素质能力建设上有作为。覃格知坚持把机关党建与精神文明建设及机关文化建设深度融合，在全体党员中强化理想信念教育和道德教育，弘扬和践行社会主义核心价值观。他一手策划“书香机关·读书年”活动已连续7年举办，建设装潢好的审计文化书屋、荣誉室、“审计故事”主题文化走廊也获领导同事的一致好评。在全区率先开展“道德讲堂”建设中，成功选出了审计机关最美妈妈、最美新娘、最坚强的儿子、担当的“第一书记”等一批先进模范人物，审计厅道德讲堂先后两次成为区直机关示范课堂。

在党内监督上有作为。“严是爱，宽是害”。覃格知注重抓好党风廉政建设主体责任和监督责任的落实。挺党纪、讲党规，严监督，经常“扯袖子”、“红红脸”，让党员干部增强对“审计质量生命线，廉洁从审高压线，文明审计保障线”职业意识的认知，自觉构筑不想腐、不能腐、不敢腐的思想防线和行为底线。层层传导问责压力。“比如，今年以来，就组织实施党风廉政建设主体责任落实约谈达375人次，制定责任清单43条,使党内监督机制由虚变为实，由软变为硬。”覃格知跟记者介绍到。

爱党爱岗，乐为善为，踏实作为，机关党务工作让覃格知收获了欣慰的归属感和成就感。几年来，审计厅先后获得自治区先进基层党组织、全区学习型党组织先进集体、全区组工创新成果二等奖、区直机关文明单位、自治区文明单位和全国文明单位、全国“六五”普法（中期）先进单位等荣誉。覃格知个人也获得了全区、区直机关优秀党务工作者等荣誉。然而，这些荣誉是对覃格知来说，不仅仅是工作的肯定和鼓励，更多的是给了他进一步做好党务工作的信心和力量。

“在未来的机关党建工作中，我仍然会充满自信，因为执着的坚守和创新已经成为我的一种习惯，这种习惯已升华成一种境界和力量，它让我心甘情愿，永不言悔！”对于这份繁重而光荣的机关党建工作，覃格知已经将其作为自己的一份坚守，一种习惯。