重磅思考
□北京 张燕
从2015年初开始，林红（化名）每个月只能拿到2000多元的基本工资，以前每月都有的960元的月奖已不见踪影。林红是石油系统的一名员工。与降薪感受相印证的是网上流传的一家石油公司的人事部文件《关于下达2015年度工资总额预拨计划的通知》，文件称“结合低油价下严峻的生产经营形势，统一按照各单位2014年工资总额实发数的85%核定。”据悉，中国铁路总公司、神华集团都下调了工资。（据7月19日《中国青年报》报道）
目前，所有宣布降薪的国企，降薪都和经济形势和企业效益有关。这样的做法并非第一次，早在2008年金融危机时，部分国企也发布了降薪要求，但在当时，降薪却执行不力，甚至没有兑现。7年之后，部分国企再次宣布降薪，却有了相对可操作的制度。
从央企高管层薪酬层面看，去年，中央全面深化改革领导小组审议通过了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，并于今年开始实施。央企高管薪酬，最终套上了笼头。上行下效，普通央企职工和各地国企职工薪酬改革难度也就减小。
从国企产权结构来说，作为全民企业，在经济形势不好的时候，有责任做出更多贡献，其中就包括主动减薪，这也是对“全民资产”的负责。同样，效益好的时候，国企职工包括高管做了很多努力，也就应该获得适当回报，涨薪！但无论降薪还是涨薪，归根结底都需要有章可循，不能是企业自觉或反腐高压下的被动作为。若此，意义就小了很多，就如同2008年国企降薪一样，只是一阵风。
目前，国企职工薪酬改革才刚刚开始，但无论如何，改革序幕终于拉开。就当下而言，降薪后，不可避免会遇到一些阻力，但从长远看，国企薪酬与效益挂钩，可以说是一种进步。过去干多干少一个样，现在把效益与个人薪酬挂钩，可以让员工关心切身利益的同时，也关注企业经营情况，有利于调动职工民主参与的积极性。
