陶小莫/漫画
漫谈万象
□湖南 戴先任
7月18日，2015年重庆第六届人才博览会暨重庆2015届毕业生大型双选会在渝北区汇博人才市场举行。在招聘会现场，90后应届毕业生仍然是主力军，记者看到不乏有求职者在父母的陪同下一起来应聘。有应聘者往往一言不发，应聘者父母却一个劲向招聘者询问，“你们公司每个月工资多少？工作环境怎么样？中午管不管伙食？”有招聘方负责人称，这种与父母一起来应聘的90后，他已看过多次，这种情况，录用机会不大。（据7月19日《重庆晚报》报道）
子女在父母眼中，再大也是孩子，这并没什么错，也完全可以理解，但不应该把孩子一直放在自己的翼下，不让孩子独自去飞翔，这也会让孩子失去独自飞翔的能力。所以，招聘单位对这种父母陪同前来的应聘者有“偏见”，其实有相当道理——这种家庭教育环境长大的孩子，很可能会变得胆怯而没有主见，生活自理能力、交际能力、决断能力等，都会比“放养”的孩子差。
今年，全国高校毕业生人数达到749万，比去年增加22万人，空前的就业压力，年甚一年的“最难就业季”，让学生及家长添多了几分焦虑。就业焦虑与错误教育观念让毕业生应聘时，父母也要随同“赤膊上阵”。而现在不少用人单位罔顾劳动者权益，甚至说一套，做一套，招聘时说得好听，进了单位却并非如此，这些现象并不少见。刚大学毕业的小青年，缺乏社会经验，父母不放心现今的用工环境，怕孩子受骗，这也是父母随同子女应聘的原因。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。给孩子更多空间，只有他们自己一步一个脚印，历经磨难与挫折，甚至走不少弯路，孩子才能真正成长。同时，社会也需要创造更好的就业环境，职能部门加大监管力度，保障良好的用工环境，保障劳动者合法权益，这也是对劳动者的最好保护。
