全区党的群众路线教育实践活动总结大会在邕召开

    三、适应党的作风建设新常态，全面推进从严治党

    治国必先治党，治党务必从严。党要管党、从严治党是我们党的一贯方针，管党治党一刻不能松懈。回顾十八大以来党中央治国理政的创新实践，深入学习领会习近平总书记关于管党治党的深刻论述，我们一个强烈的感受是，随着八项规定的严格执行和各项规章制度的密集出台，随着全面深化改革向纵深推进，随着党风廉政建设和反腐败斗争不断深入，党的作风建设越来越清晰地呈现出一种新常态。这种新常态的表现和要求是多方面的，譬如，党性标准更高，宗旨意识更强，工作要求更实，作风纪律更严，制度约束更紧，党风政风更清等等。新常态面前，那些法不责众的心态、蒙混过关的想法、打擦边球的侥幸，再难有滋长空间。从严治党是每个党组织、每个党员、每个党员领导干部的事，我们要积极营造、主动适应这种新常态，按照习近平总书记在教育实践活动总结大会重要讲话中提出的8点要求，切实把从严治党落实到工作生活的各个方面。

    （一）增强管党治党意识，落实从严治党责任。不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到也做不好的。党组织是党的建设的领导者、执行者、推动者，既要挂帅更要出征。各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，牢固树立“党的建设也出生产力”和“抓好党建是本职，抓不好党建是失职，不抓党建是渎职”的理念，克服重经济轻党建、“一手硬一手软”的状况，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。要把党的建设摆在更加突出的位置，与中心工作、业务工作紧密结合起来，一起谋划、一起部署、一起考核，找准管党治党的切入点和突破口，把党建工作抓具体抓深入，真正做到两手抓两手硬、两不误两促进。要继续推行党委（党组）书记党建工作创新工程和“联述联评联考”制度，强化对党建工作的考核，对各级各部门党组织负责人特别是党委（党组）书记的考核，首先要看抓党建的实效，考核其他党员领导干部工作也要加大这方面的权重，推动各级党组织和领导干部真正上心用劲抓党建。

    （二）加强思想政治教育，引导党员、干部坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。思想上的滑坡是最严重的病变，思想上松一寸，行动上就会散一尺。进入社会转型期、改革攻坚期、矛盾凸显期，社会思想意识多元多样多变，各种社会思潮和价值观念相互激荡，对党员、干部正确处理公与私、义与利、是与非、真与假、实与虚产生极大干扰和冲击。要持续深入开展理想信念教育，引导党员、干部增强道路自信、理论自信、制度自信，始终不渝为实现中华民族伟大复兴中国梦而拼搏奋斗。要持续深入开展社会主义核心价值观教育，引导党员、干部恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持健康生活情趣和高尚道德情操。要持续深入开展党性党风教育，引导党员、干部增强党的意识、牢记党的使命，在党爱党、在党忧党、在党为党，在思想上政治上行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。要持续深入开展群众观和宗旨意识教育，教育引导党员、干部不断强化人民公仆的角色定位，以忠诚之心践行宗旨，以敬畏之心行使权力，以感恩之心对待群众，始终与人民群众坐在一条板凳上，更好地为民用权、为民履职、为民服务。要持续深入开展警示教育，引导党员、干部把“三严三实”作为基本行为准则，增强自律意识，树立制度敬畏，涵养法治思维，心有所畏、言有所戒、行有所止，增强抵抗诱惑的免疫力，做到行使权力不偏向、不变质、不越轨、不出格。

    （三）用好批评与自我批评利器，坚决反对和克服党内政治生活庸俗化。这些年来，由于不良风气的侵蚀影响，党内政治生活不经常、不严肃、不认真的问题和庸俗化、随意化、平淡化的倾向较为突出，夹杂了许多本位主义、自由主义、分散主义、好人主义、个人主义等不健康色彩，一些干部不顾大局、不守纪律、不讲原则，拉拉扯扯、吹吹拍拍，甚至搞小团体、小圈子、小山头。严肃党内政治生活，是从严治党的一个重大课题。在这次教育实践活动中，触动思想的民主生活会、组织生活会和坦诚相见的同志式批评，让很多党员、干部终身难忘、终生受益。我们要在此基础上进一步完善和落实党内政治生活的各项规定，认真贯彻民主集中制，用好批评与自我批评这个有力武器，经常性地开展积极健康的思想斗争，增强党内政治生活的政治性原则性战斗性，提高领导班子、领导干部发现和解决自身问题的能力，使党内政治生活真正起到教育改造提高党员、干部的作用。

    （四）树立正确用人导向，更加严格地监督管理干部。用人导向是一面无形的令旗，直接影响着一个地方的社会风气、发展环境和政治生态。干部选得好、用人导向正，就会风清气正、心齐劲足；否则，就会导致歪风盛行、邪气上升。各级党组织和领导干部在选人用人上担负着重要责任，要认真落实习近平总书记提出的新时期好干部标准，强化发展、为民、务实、清廉、团结、公正的用人导向，努力打造讲政治善执行、素质高本领强、作风实形象好、敢改革勇破难、守规矩严自律、堪当改革发展稳定重任的领导班子和干部队伍。总结党的建设实践，一条重要经验就是从严要求、从严管理；分析党内存在的种种问题，一个主要根源就是失之于宽、失之于软。要认真落实从严治党、从严治吏的要求，自觉克服不敢抓不敢管的心理，敢于担当、敢于负责、敢于批评，敢于唱黑脸，敢于向不正之风亮剑，不当老好人，不做“和事佬”，不怕得罪人，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要早提醒早纠正，不能睁一只眼闭一只眼，更不能哄着、护着、遮着、盖着，防止小毛病演化成大问题。要严明组织人事纪律，认真贯彻执行新修订的《干部任用条例》，坚持原则不动摇，坚持标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，坚持五湖四海、任人唯贤，坚决刹住用人上的不正之风，坚决防止带病提拔，不断提高选人用人科学化水平，更好地把干部队伍的心思精力凝聚到干事创业上来。为官避事平生耻，为官不为是对党和人民事业不负责任的表现，作为党的领导干部，持这种处事态度，就缺乏起码的资格。要搞好正面引导，加强责任追究，激励党员、干部在其位谋其政，创先争优、奋发有为，在各自岗位上更好地为党分忧、为国尽责、为民奉献。