引凤“北”飞 人才高地风生水起
翻开钦州市干部人才“花名册”，一些领域高层次人才仍“捉襟见肘”。据统计，目前该市高学历专业技术人才缺口超过100名。该市党委政府深知，只有采取非常的举措和超常规政策，才能更好地集聚人才、用好人才、发挥人才的最大效益。
对此感触最深的莫过于曾是挂职人才，如今已担任钦州市常务副市长的高朴。高朴认为，必须确立“越是后发展越要重人才”的发展理念，加强和完善人才政策，切实提高软硬环境对各类人才的吸引力。同时，要围绕当地重点产业、重点学科、重大项目建设，通过摸底调研形成最贴近发展需求的人才引进计划，制定与地区经济社会发展相适应的人才策略。
正因如此，钦州市实施科教与人才强市工程之力度前所未有。2011年以来，该市按照“重统筹、建机制、打基础”的工作思路，突出高端人才、特殊人才、创新创业人才、急需紧缺人才引进开发，统筹推进各类人才队伍建设，着力打造北部湾经济区人才特区。
北部湾最大的优势是港口，着力依托北部湾港口优势发展石化、钢铁、电子、医药、海洋经济、港口物流等重要产业，是将我区打造成为新的战略支点的重要支撑。近年来，钦州市围绕这些战略性新兴产业以及中马钦州产业园主导产业制定了一揽子引才计划。从2013年起，市财政每年安排1500万元，用于人才招聘、引进和奖励，确保各项政策措施实施到位。
“海鸥计划”，重点支持该市千百亿产业和新兴产业领域柔性引进海内外高层次人才；“筑巢引博”大行动，通过与国家人社部留学人员和专家服务中心等机构联动，引进急需紧缺博士后到钦州挂职服务；领军型创业人才“520”计划，用5年时间，依托中马钦州产业园等产业园区，聚集产业发展急需的领军型创业人才；“抓大壮小扶微”，鼓励各类人才来钦创业；“两条腿走路”，每年公开选派20名左右优秀本地人才赴新加坡攻读硕士学位……
尽管人才战略实施不久，但钦州已开始品尝到依靠“智力发展”的甜头，感受到人才对提升地方发展活力、竞争力的影响。钦州保税港区在开发建设中创造了“钦州速度”，管理与科技人才功不可没；钦州港经济技术开发区石化产业园高层次和急需实用人才的引进和科学使用，为石化园区注入了生机和活力，2012年园区完成工业产值620.8亿元；2012年以来，钦州市微型企业如雨后春笋般拔地而起……
“北部湾经济社会发展的巨轮已扬帆起航，我们需要更多、更优秀的‘船员’。”高朴切身感受到，“我们到了有条件引进人才的时候了。”
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