企业与求职者均有待“升级”
与广西贯铨鞋业截然不同的情况是，富士康科技集团南宁高新园区由于目前普工已招满，暂停招工一周。今年以来，富士康集团的薪资待遇由1200元提高至1800元，吸引了大量的员工。
在南宁市人力资源市场，许多求职者都是对之前的工作环境、薪资待遇不满意，来找新工作的。“90后”求职者小胡告诉记者，她春节前辞掉原来的销售工作后，现在差不多“天天都来找工作”，就是为了能找一份待遇比原来高而且没那么辛苦的新工作。
南宁市西乡塘区就业服务中心主任王金全介绍说，分布在该城区的企业大多是中小型企业，对普工和技工的需求量不大，但服务业特别是餐饮业对服务员的需求较大。究其原因，一是服务业工作比较辛苦，不少公司员工每个月只能休息两天，导致人员流动性较大；二是“80后”、“90后”求职者希望找到满足自己个性需求的工作，而不再甘于从事服务、销售等岗位。而比较好招人的岗位有司机、大型超市的营业员等。
“近期举办了好几场招聘会，我感觉到了两个明显的变化。”王金全说，一是招聘方承诺的月薪比去年涨了两三百元，大多都在1500元以上；二是对员工的年龄限制放宽了，以往不少企业在招聘时要求年龄不超过40或45周岁，现在这个年龄甚至放宽到了60周岁。
不只是求职者对企业的薪资待遇、工作环境提高了要求，企业对求职者素质的要求也提高了期望值。广西人力资源和社会保障厅有关负责人表示，目前我区外出务工人员就业结构性矛盾较为突出。一是受技能、地域、观念等因素影响，失地农民、水库移民、边民等农村就业困难群体就业问题依然突出。二是产业结构的调整和升级将产生新的结构性失业，对劳动者的素质提出更高的要求。随着我区经济转型升级和新兴产业的发展，技能型人才特别是高技能人才严重短缺，劳动者职业技能与岗位需求不匹配的结构性矛盾更加突出，已逐步成为产业结构优化升级和经济发展方式转变加快的瓶颈之一。
政府应承担桥梁作用
一方面是“招工难”，另一方面是“求职难”，如何破解这样的用工困局呢？广西人社厅人力资源市场处处长欧水木指出，目前，我国劳动力市场正在经历“刘易斯拐点”——即劳动力从无限供给到短缺的临界点，企业的用工荒越来越普遍，而且正在大面积蔓延，随着经济的持续发展，这将会成为一个长期存在的问题。
那么，如何延缓和顺利渡过这个“拐点”呢？欧水木说，一方面，用人单位在追求利润最大化的同时，应该尽快进行产业调整和升级，并提供更有竞争力的薪酬制度、社会保障体系和培训机会来吸引劳动者，同时加强企业的文化建设，增强员工归属感，减少员工流动。另一方面，作为劳动者，应该调整好心态，先就业，在解决生存问题的同时努力提升自己的技能，然后再考虑选择更好的岗位和发展方向。最后，政府部门应该承担起桥梁的作用，完善培训体系，把更多普通劳动者培养成为技能型人才，实现就业升级，为企业的产业结构调整和升级提供有力的用工保障。
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