引人才：我们条件不是最优，但努力做到服务最好
记者：河池市是我国著名的有色金属之乡，人才开发工作怎样才能实现与资源开发相匹配？
秦斌：河池市中长期人才发展规划纲要提出两个努力方向：一是大力加强重点工业产业人才开发，突出抓好企业家队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍和后备人才队伍等四支队伍建设。二是大力加强区域人才开发。实施黔桂走廊经济带人才开发工程，加大相关管理专家和技术人才的培养和引进力度。我们还要加强红水河流域经济带人才开发，重点培养和引进生态旅游、清洁能源、特色种养、绿色长寿食品和药业等特色产业人才。
记者：有网友问，百色市也具有丰富的铝矿和农业资源，在这些产业的人才开发上有哪些大动作？
欧波：百色市争取用10年时间，吸引培养100名左右在区内外具有一定影响力的科研技术骨干和管理人才，重点打造10个左右区域产业人才小高地。未来10年，计划选聘30名左右各行业特聘专家，带动、培养100名左右中青年科研技术人才。到2020年，实现高技能人才占技能人才比例达26%以上。我们还要大规模开展农村实用人才培训，到2020年实现每个村都有1名以上示范带动能力强的带头人等。
记者：很多网友都关心，三市最近出台了什么人才优惠政策？
秦斌：河池市作为欠发达地区，在人才的引进和留住方面确实比其他地区困难，市委、市政府对此高度重视。我们将重点引进有色金属、水电、化工、绿色长寿食品、桑蚕、糖蔗、林产、中草药、旅游、文化等十大产业优秀人才。对引进到本市工作并签订五年以上服务合同的人才，将给予安家费。同时加强与高等院校、科研机构及先进企业进行合作；建设博士后科研工作站，带动和培养出一批拔尖研发人才；定期对河池市专业技术拔尖人才、优秀青年专业技术人才、优秀企业家、技术能手、农村致富能手等进行表彰和奖励。
钟畅姿：围绕蔗糖业可持续发展，我们要引进、培养一批蔗糖产业的经营管理人才、专业技术人才、中高技能人才，实现人才开发与经济社会发展重点需求相匹配。着重从两方面入手：一是坚持“产业差异”集聚人才，并对引进的高层次人才给予补贴等，形成吸引培养人才工作的长效机制。二是加大自主引进优秀人才的力度。对于引进的博士、硕士，每年除享受本单位同类人员同等工资、奖金、社会保险等福利待遇外，还分别给予一定生活补助。
欧波：河池和崇左介绍了他们营造良好创新创业环境的一些考虑和做法，百色市做法与他们相似。我着重从宏观层面再谈几点：第一，人才工作既关系到桂西地区的前途与未来，也关系到全区的科学发展与小康建设，我们三市人才缺乏，更加渴求人才。第二，我们资源优势明显，这将为各类人才实现自身价值提供广阔空间。第三，革命老区更能让创业智慧充分涌流，激励人才干成事业。
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