广西新闻网记者 韦义华 实习生 黄 珏
今年春天，钦州本地企业“招工难”已真正浮出了水面。一面是本地企业招工难，如何培育本地产业大军这一重大课题也成了焦点。
钦州临海大工业发展十分迅速，企业用工增长很快，因而也成为应对本地企业招工难的“先行者”。
现状：“春风”难进自家门
在一年一度的“春风行动”里，钦州市一直以向外“推销”剩余劳动力为主要目标的各类招聘会，今年出现了一个新的招工群体——本地企业主和为企业提供“保姆式”服务的政府工作人员，他们打着“在家门口就业”的牌子吸引农民工。
然而，面对这个颇具感召力的招牌，如潮的民工们或漠然，或短暂试问驻足后便转身而去。
从2011年春季开始，钦州市为解决春节前后企业招工难、用工紧等问题，抢抓各地举行“春风行动”的有利时机，在全市范围内举办20余场次的春季工业园区企业专场招聘会，共有668家企业提供岗位9万多个，但达成就业意向的仅有1/5。3月1日起，钦州市部分企业把2010年610元/月的基本工资标准提高到810元/月，加上计件报酬，使工人月收入达到1300至1500元，但还是招不到足够的员工。
据钦州市人力资源和社会保障局调查统计，钦州各工业园区企业2011年春季用工需求为9645人，其中重点企业缺工约4000人。
除了招工难，钦州市一些企业员工流失的情况也比较严重。特别是到河东工业园区就业的农民工流失率比较高，其中上岗一至两个月后流失的农民工达到60%。
“按照签约企业的发展规模，仅是河东工业园区今年底前用工需求将达到一万多人。”河东工业园区一领导说，目前正在采取多种办法招工，以满足企业的用工需求。
原因：“灯下黑”透因多
钦州市370多万人口，劳动力资源210万，其中到外地务工的达到80多万人，在本地就业的有100多万人，还有30万富余劳动力。
“应该说，钦州的劳动力资源是丰富的，为何本地企业招工难问题仍难以解决？”
钦州市劳动力资源管理部门的一位领导深入分析说，主要是本地企业劳动力需求量大增速快。近年来，钦州产业建设正如火如荼地开展，沿海重点工业园区也渐成规模，进驻企业越来越多，企业订单量增加，企业普遍出现缺工现象。加上宣传力度不足，相关招聘信息不被多数农民工了解，青年人多受“外出闯世界”的传统就业观念影响，致使多数劳动力资源仍流进珠三角等工业发达地区。记者在钦北、钦南的乡村采访看到，一过完春节，一拨一拨的年轻人结队出门，目标是他们向往的广东。
园区公共设施配套不完善，工人就业软环境出现“短腿”。目前在外出打工群体中，青年人比例最大，他们大部分是“80”后，对精神文化生活追求较高，但钦州新兴的工业园区与城区有一定距离，工作、生活环境和交通、商业、文化娱乐设施建设滞后，造成部分企业招工难或熟练工人难留。
还有一个核心问题，就是企业待遇与邻省的用工报酬还有一定差距。目前，在新兴工业园区企业工时普遍在10小时左右，员工月均工资到手约1200—1300元左右，最高的也只在2000元左右，与珠三角地区企业相比，还有较大的差距，而且企业为员工缴纳养老、工伤、失业、医疗等社会保险也还在完善之中，难以留住青壮年劳动力。
另外，钦州的部分企业过于依赖政府招工，企业自主招工不主动，在应对外省企业打出的“高薪聘请”、“长期合同”、“包车返乡”等一系列招工方式时，被动招工的结果就是眼睁睁地看着本地劳动力资源流失，导致自身用工短缺。
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