各类中高级人才稀缺
报告还显示，2010年较为热门的专业有土建类、机械类，这两个专业求职人才数和人才需求量均较多，其中土建类专业人才缺口较大，人才供求比仅为0.49。同时，在工学类专业中，人才供求形势较为紧张的是工程力学类、化工与制药类和生物工程类专业，其人才供求比分别为2.83、2.36和2.09。
“虽然眼下就业难度较大，但中高级人才招聘难度却比较高，比较常见的集中在产品工程师、研发工程师、电子机械工程师、结构工程师等研发类人才，而营销管理类的中高级人才也较稀缺。”广西锦绣前程人力资源有限公司高级猎头姚军分析说，一般而言，中高级人才往往都不愿频繁跳槽，尤其就业形势不乐观，高端人才更倾向“卧槽”修炼，此时流动率比较低。对于高端人才，企业要通过多渠道多方面进行储备。由于现场招聘会上大部分为中低层次求职者，因此企业在高端职位招聘中可采用网络招聘、中高级招聘、熟人推荐乃至猎头等多渠道寻找。此外，企业需要完善内部晋升和培养制度，建立自己的人才培养基地，留住核心岗位的高端人才。
复合型物业人才受欢迎
与上年相比，建筑行业和房地产行业继续保持对人才的旺盛需求，两个行业人才需求数分别增加7632个和17835个，同比分别增长19.81%和52.50%。较为热门的专业有土建类，该专业求职人才数和人才需求量均较多，人才缺口较大，人才供求比仅为0.49。
另外，部分专业人才需求依旧低迷，例如历史和哲学专业人才需求偏小，仅为141个和137个，而人才数达到913人和662人，人才供求比为6.48和4.83，竞争十分激烈。而工学类、农学类、医学类、管理学类等专业的人才供不应求，其中医学类专业的人才供求比仅为0.79。 报告还显示，去年人才需求对学历要求不是很高，在要求学历里，大专学历占比最高，达到23.35%，是用人单位对学历比较基本的要求。
业内人士认为，与房地产相关的多技能复合型的物业人才十分受欢迎，如：测量工程师、土建工程师、水、暖、电工程师、建筑设计师、设备安装设计师等，对这些岗位的招聘条件，过硬的专业技术是非常重要的，同时相关房地产从业经验及综合技能的应用操作能力都是必不可少的。可以预计，随着房地产行业的日趋成熟，人才市场对复合型物业管理人才的需求空间将会持续增长。
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