随着广西北部湾经济区各大产业基地建设的加速推进，北部湾经济区开放开发的人才“瓶颈”问题凸显。据了解，2010年北部湾经济区人才需求总量约为115万人，2015年将达到168万人。尤其在石化、林浆纸、能源、钢铁和铝加工、海洋产业、高技术、物流和现代服务等九大支柱产业的人才需求，在未来几年将进入高峰期。在交通、贸易、旅游、农业、制造业、投资、区域环境等各个方面也面临着巨大的人才需求。自治区人事厅有关负责人认为，北部湾经济区的各大产业中，领军人才十分缺乏，高技能人才严重不足，外向型人才比较紧缺。人才“瓶颈”可能在相当长的时间内制约北部湾经济区的发展。
人才是一个地区在国际和地区竞争中赢得发展先机的关键因素，北部湾经济区的崛起和腾飞最终要靠人才，亟待突破人才“瓶颈”。
要解决人才“瓶颈”，应该加强人才的引进与培养，建设北部湾经济区“人才高地”，尽快集聚高层次人才，打造“人才特区”。首先可依托国家重大产业项目布局，打造产业人才“小高地”。产业集群、企业集群的崛起必定对人才，特别是高层次人才等经济要素产生较大的集聚作用。要紧抓这个机遇，以重大项目为载体，根据产业布局，实施重点发展、重点投入，集中力量在九大支柱产业中培育建设一批各种层次的人才“小高地”，大力引进高层次人才。如依托钦州市的中石油1000万吨炼油项目，创建重化工人才“小高地”；依托防城港市的港口物流产业，创建现代物流人才“小高地”。
另外，还可依托区域经济合作，实现引进资金、项目、技术与引进专业化、国际化人才的良性互动。在区域经济合作中，一是可以通过引进国外优秀企业、优势项目来吸引人才，同时通过引进领军人才和优秀人才团队吸引资金和项目。二是鼓励区域内重点领域、优先发展产业的企事业单位、高校及科研院所，采取团队引进、核心人才带动引进等多种方式，重点引进急需的学术和技术带头人、高层次技术人才、管理专家等。三是加大与东盟、欧美等国家和地区政府机构、企业、科研机构和学术团体等的交流力度，促进国外专家“引进来”为我所用。
北部湾“人才高地”建设应避免“外来的和尚好念经”的现象。除了引进高素质、高层次人才之外，更要立足本地实际和资源，大力培养本土紧缺实用型人才，并以此为源头，选拔优秀人才，从而夯实“人才高地”的基础。
同时，还要建立健全吸引、留住、用好人才的体制和机制，营造完善的保障体系和良好的人才环境，是建设北部湾经济区“人才高地”的重要内容和有力保障。（芳菲 邓丽丽）
