第八条 八桂学者岗位职责：
（一）组织制定并主持实施本岗位创新发展规划，为全区本行业本领域的发展出谋划策，提供决策咨询服务；
（二）组织申报并主持实施国家级科研项目和自治区重点科研课题、重大科技攻关项目、重大工程技术项目，促进成果转化和产业化；
（三）推进与国内外的学术交流与合作，带领科研创新团队赶超国内外先进水平，提升本行业本领域在国内外的地位和影响力；
（四）负责所带科研创新团队建设，培养中青年科研技术骨干，带动本行业本领域人才梯队建设；
（五）完成聘任合同规定的其他工作任务。
第九条 每个八桂学者岗位配备4—6名中青年科研技术骨干，组成科研创新团队。科研技术骨干的岗位职责是：
（一）协助八桂学者制定和实施本岗位创新发展规划；
（二）参与八桂学者主持的重点科研课题、重大科技攻关项目、重大工程技术项目的研究，促进科技成果转化和产业化；
（三）协助八桂学者加强本科研创新团队建设，推动本行业本领域人才培养。
第三章 招聘办法
第十条 八桂学者分全职、非全职两类，每轮聘期5年。全职八桂学者每年必须在设岗单位工作9个月以上；非全职八桂学者每年要有1个月的连续到岗工作时间，且每年累计到岗工作3个月以上。聘期结束后，根据工作需要和考核情况，符合相关条件的可以申报续聘，但续聘时间最长不得超过5年。
科研创新团队当中的科研技术骨干，可在设岗单位内外聘请，分全职、非全职两类，区分形式与全职、非全职八桂学者相同。
第十一条 八桂学者面向海内外公开选聘。人选应具备以下基本条件：
（一）热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，品行端正；
（二）学术造诣深厚，在科学研究、技术开发等方面取得国内外同行公认的重要成就，在本行业本领域有较大影响；
（三）具有较强的科研管理能力和团结协作精神，主持过省部级以上重点课题研究、重大科研攻关项目、重大工程技术项目，注重加强学术梯队建设，善于培养中青年科研技术骨干，能够带领本科研创新团队协同攻关；
（四）身体健康，能坚持从事科研攻关工作，年龄原则上不超过60周岁，特别突出的可适当放宽年龄条件。
第十二条 八桂学者招聘程序：
（一）申请人按照公布的八桂学者岗位及招聘条件向设岗单位提出申请；
（二）设岗单位对申请人进行评议、遴选，提出推荐人选名单，经自治区主管部门或设区市人民政府审核同意后，报自治区科技、教育主管部门；
（三）在自治区党委人才工作协调小组的指导下，自治区科技、教育主管部门分别组织专家评审委员会，对推荐人选集中评审，提出拟聘人选方案；
（四）自治区党委人才工作协调小组审定拟聘人选并向社会公示；
（五）公示期满无异议的，由自治区党委、自治区人民政府统一颁发聘书，设岗单位与受聘对象签订聘任合同。
第十三条 科研技术骨干应具备以下基本条件：
（一）热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风正派，品行端正；
（二）主持或参与过省部级以上科研课题、技术研发工作，有比较突出的工作业绩，团结协作精神好，发展潜力较大；
（三）具有硕士以上学位或副高以上专业技术资格，身体健康，首次受聘年龄原则上不超过50周岁，特别优秀的可适当放宽条件。
第十四条 科研技术骨干的选聘，在充分尊重八桂学者意见的基础上，由设岗单位与八桂学者商定，设岗单位聘任。
第四章 支持方式
第十五条 在聘期内，自治区财政每年给予每位全职八桂学者20万元税后岗位津贴，按实际工作时间给予非全职八桂学者每月1.5万元税后岗位津贴。从自治区外引进的全职八桂学者一次性给予100万元税后安家费（住房补贴）；区内受聘八桂学者，未享受房改优惠政策的一次性给予100万元税后安家费（住房补贴），已享受房改优惠政策的不再给予安家费（住房补贴）。
第十六条 自治区财政在八桂学者聘期内，每年给予每位八桂学者所带科研创新团队20万元税后岗位津贴，由八桂学者根据团队成员的实际贡献自主分配。
第十七条 自治区财政在八桂学者聘期内，每年给每位八桂学者及其科研创新团队提供科研补助经费，自然科学类60万元、人文社科类20万元。
第十八条 设岗单位在八桂学者聘期内，为每位八桂学者及其科研创新团队提供的科研配套经费，自然科学类不低于500万元、人文社科类不低于50万元。其中启动经费，自然科学类不低于200万元、人文社科类不低于20万元。
第十九条 自治区财政和设岗单位提供的科研资助经费，八桂学者可根据有关管理规定和科研工作需要，自主支配使用。
第二十条 八桂学者及其科研创新团队，在聘期内研发高新技术、转化科技成果、发展高新产业取得直接经济效益的，经与设岗单位协商，其产权收益可适当高于国家规定的比例。
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