看到王远文坚决地站在职工一边，准备与公司行政对簿公堂，公司行政便迂回找到他的朋友和原单位老领导做劝导工作：你端的饭碗是人家的，为了几名职工的事，你就不怕人家炒了你！王远文没有为之所动，深情地对他们讲：“我们发展积极分子加入共产党、发展职工加入工会图的是什么？选我当支部书记、工会主席，为的又是什么？不就是期望他们有个带头人吗？不就是希望遇到困难时有组织撑腰吗？如今他们的诉求合法合理，如果我不敢替职工撑腰，党组织在职工中是个什么形象，我又怎么对得起大家那一张张信任的选票？”
法庭上，王远文从容地坐在原告席上，逐条陈述有关法律条文，指出公司违法行为；慷慨陈述党和政府以人为本的执政理念，大讲企业应承担的社会责任。入情入理的陈述，合法合理的诉求，赢得了旁听席上热烈的掌声。法庭最后判决英格索兰(桂林)工具有限公司败诉，要求公司无条件地与5名职工签订无固定期限劳动合同。公司行政也从这一案例中感到了法律和工会的力量。此后，在王远文的反复交涉下，公司陆续与18名撤诉的职工改签了无固定期限劳动合同。
四、关心帮扶困难党员，加强党员队伍建设，增强基层组织的战斗力，在加强基层组织建设中创先争优
王远文懂得，作为外资企业的党组织，手中没有太多的资源可用，要真正把党员群众团结在党的周围，就需要做党务工作的同志把职工装在心中，为他们提供心贴心的服务。
王远文对职工群众有着深厚的感情，职工的疾苦冷暖始终记挂在他心头。在他的书柜里有厚厚的一大摞工作日记，里面详细记载了他作为支部书记、工会主席的心路历程。12年下来，王远文写下的工作日记有7大本，将近3000篇，总数超过了50万字。每个职工家里有几口人，家住在什么地方，有什么样的实际困难需要解决，职工的生日是哪一天，甚至是职工哪天结婚、哪天分娩，家庭矛盾纠纷，他都记得一清二楚。只要是职工需要，王远文总是能够在第一时间出现在他们面前，为他们提供妥贴到位的服务。
共产党员林升侨是上世纪60年代归国的华侨。几年前，老林的妻子因病去世，家里拉下了一身债务，而且还有80多岁的母亲和2个上学的孩子，日子过得十分艰难。王远文知道，越是这样困难的党员，党组织越是要给予他特别的爱，使职工们感到党组织有真爱。党组织便把老林列为特困职工进行重点帮扶，王远文经常到他家里嘘寒问暖，老林的母亲每年生日王远文都要为她买上一个蛋糕，老人心中洋溢着一种幸福感。可天有不测风云， 2001年，老林又因雨天湿滑在厂区摔倒，造成左脚跟粉碎性骨折。在林升侨住进医院接受治疗的一段时间里，王远文付出了比亲人还要多的辛劳。既要与公司行政沟通协商，交纳治疗的各种费用；又是三番五次找公司和上级劳动部门，并到市侨联寻求支持，为老林办理工伤认定，并且作为公司的特例帮老林办理了内退手续。基本生活有了保障的林升侨，对王远文一直充满着感激：“如果没有王书记，我也许真的挺不过来了！”
在桂林市2001年的支教工作中，对平乐县大发乡的支教工作任务落到了英格索兰公司。大发民族中学的学校教学设施陈旧、缺失，急需解决。但是作为上市公司英格索兰没有在预算的资金中有这样开支项目，如要开支必须经过股民同意并报总部的董事会议决。在这样的情况下，王远文及时召开了全体党员会议，动员所有共产党员带头，并在广大职工中倡议大家积极捐助。在捐助时细心的他还为大家提供了学校的相关资料。在全体党员的带头下，支教任务得以顺利完成。
作为党支部书记的王远文始终牢记党的章程、宗旨。鉴于外资企业的特殊情况，他把支部活动的时间都安排在下午下班以后，集中党员同志们进行组织生活，进行时事政治、党章党纪、法律法规、公司规章制度的学习，每一年的“七••一”都要召集党员过组织生活。在英格索兰党总支部成立以来，在支部活动举步维艰的情况下，他还发展了29名党员，并且这些党员都是各个部门的领导或者是技术能手。他很自豪的对资方经理说：“你看那些不守公司规章制度的、工作不积极认真的，没有一个是我们共产党员！”
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