千事万事，风清气正第一事

千事万事，风清气正第一事

驻桂空军某指挥所党委加强作风建设纪实

通讯员 李育华 李鹏 韦君

　　“不管是千事还是万事，风清气正才是一等大事。”这句话，是驻桂空军某指挥所党委“一班人”多年来的口头禅和行动指南。该指挥所党委以良好的风气优化内部环境，以自身良好形象凝聚起兵心士气，部队全面建设呈现稳步发展的势头。2007年、2008年，指挥所党委连续两年被空军评为先进党委，今年，该指挥所再次被空军评为勤政廉政建设先进单位。

    公正用人正风气

　　用人是官兵反映强烈的敏感问题，驻桂空军指挥所党委把选准用好干部作为端正部队风气的基础性工作来抓。

　　要想做到风清气正，就要在涉及官兵切身利益的大事小事上没有“潜规则”。今年3月，机关有两个团职岗位空缺。消息传出，打电话、递条子者甚多。所党委“一班人”坚持原则不动摇，严格按照干部选拔任用规定，对符合条件的干部进行综合考察，按照“优中选优、优中选青、公开透明”的原则，张榜公布成绩，不搞“暗箱操作”，结果2名群众公论好、工作能力素质优秀的干部被提拔使用。

　　去年，由于换发新装、增加薪金等因素，干部普遍不愿意转业。他们成立考核监督小组，采取个人述职、领导评价、民主测评等8种方式，对干部进行“阳光作业”式的全面考核考试，从排位靠后的干部中产生了17名转业对象，有4名排位靠后但年龄轻、学历高不宜安排转业的被诫勉谈话和换岗安排。

　　指挥所党委不拘一格降人才、公平公正大胆使用人才的科学发展理念，为大批优秀干部成长进步搭建了广阔舞台。所属导弹某团先后有4人被破格提升为机关股长、营长和团参谋长。把毕业2年、24岁的副连长刘武被提升为连长时，有人提出异议，对此，党委态度鲜明：要让年轻优秀的干部脱颖而出，就必须打破论资排辈的做法。走上新岗位的刘武不负重望带领连队多次出色完成重大演习任务。

　　指挥所政委张辉告诉笔者，近年来，在干部提升、士官选取、立功受奖等敏感问题上，党委“一班人”坚持以制度求公开，以公开求公正，赢得官兵信赖。去年，调整使用营以上干部135名、选取士官396名，全部是在“阳光”下操作，群众反映比较满意，提高了党委的威信，调动了官兵以事业立身、靠实绩竞争的积极性。