——驻桂空军某团培养使用地方大学生军官的启示
通讯员 李鹏 赵文
蓝天骄子。
驻桂空军某团党委在培养使用地方大学生军官中，人人当“伯乐”，时时处处当“伯乐”，为他们搭建起了成才的广阔平台。该团近年来接收的65名地方大学生军官中有5人被确定为空军作战部队保留技术骨干，6人被破格提拔使用，3人被广州军区空军评为“优秀大学生干部”，10人获得空军、军区空军奖励，20人次先后走上营连主官和机关股长岗位，32人荣立三等功。
今年6月底，该团在西北某地参加全军组织的某重大任务中，取得了实弹射击6发6中的优异成绩。执行任务的28名地方大学生军官中，19人在营、连指挥岗位上发挥了重要作用。
帮教，让“千里马”崭露头角
2001年7月，怀揣着军人梦想的陈云昌等7名特招大学生走进军营，成为该团的一件新鲜事。当陈云昌下到某营一连后，他踌躇满志，准备大干一场，但现实让他遇到了不少的尴尬：带队值班闹笑话，兵器操作玩不转。更让他苦恼的是，跟战士们玩不到一块，连队严明的纪律使他萌生了“打退堂鼓”的念头。和他同时下到各连队的6名战友遭遇跟他大同小异，总感到战士的眼光怪怪的，心里别提有多失落了。连队干部看在眼里，急在心上。
这一现象很快引起了团党委的高度重视。找准“病因”对症下药，才是解决问题的根本。是什么导致这些地方大学生军官与部队格格不入？团党委“一班人”进行了深入的剖析：文凭不等于军事素质，学历不等于能力。地方大学生军官还只是穿着军装的地方青年，离一名合格军人还有距离，军事技能、带兵能力还处于“萌芽”状态；他们的“书生气”还没有完全转变，对部队的条令条例理解还不够深入，对一些严格规定还一时难以接受；少数人“拉不下架子，扑不下身子”，爱军习武、建功军营的意识不强。团党委也进行了深刻的自我反省：团领导在抓军官队伍建设时忽略了对地方大学生军官的教育、管理、引导和培养，使用起来不尽如人意。
好苗还要良肥催。团党委着眼全面发展、长远发展、可持续发展，为地方大学生军官量身打造了一套培养方案：岗前培训“三包一”。由干部部门牵头，团里对他们集中进行一个月的培训，选用优秀军官骨干对他们实施全程“帮带”，由一名团领导、一名连队主官、一名优秀班长“三对一”进行传帮带。期间，安排团优秀技术军官与他们结对子，帮助他们迈过兵器理论入门这道“坎”。基层任职“三步走”。第一步，当普通一兵，让他们感受战斗班的训练、生活气氛；第二步，代理班长，培养他们的带兵、组训能力；第三步，走上排长或助工岗位，锻炼他们的组织指挥能力，成为一名合格的基层军官。
雏凤清于老凤声。顺利踢出“头三脚”后，陈云昌等7名大学生军官的转变令人耳目一新：任职不到1年，他们人人成为本专业的组训和技术能手。3人先后成长为营连主官，4人调入机关。在这种培养模式下，该团历年接收的大学生军官都较快地驶上了成才的“快车道”。
