“笔试3.17分入选”疑问重重

事件：据多家媒体报道，近日，“（湖北）监利市事业单位招聘有人笔试3.17分综合排名却是第一”一事引发舆论关注。8月2日，监利人社局发布情况说明称，“鉴于该岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划”，针对网友反映的情况，将深入调查，如发现违纪违规行为，将依法依规严肃追责问责。

微评：表面上看，“笔试3.17分综合排名却是第一”没有一个环节违规。但笔试成绩“正好”不设最低分数线，报名成功的4人“正好”有2人弃考，笔试第一的考生“正好”自愿放弃面试资格，最终入选考生的“好运气”，不得不令人怀疑背后是否有不能说的秘密。

（职员 信伟）

微评：即使一切都是巧合中的巧合，相关部门也应当深入反思，如此严肃的事业单位招聘考试，为何会荒唐到让笔试3.17分的考生能够“金榜题名”。进一步说，如果条件设置存在疏漏，执行环节缺乏监管，那么此时一句“成绩过低取消招聘”依然没有触碰问题的实质——没有分数线何来过高过低之分？找出背后存在的问题和漏洞才是关键。（时评人 宋鹏伟）

微评：笔试3.17分最终脱颖而出，着实令人惊掉下巴。人们常说“事出反常必有妖”，希望当地有关部门对此事件抽丝剥茧，还原事件真相，给公众一个满意的答复；更希望各地各单位都能从事件中吸取教训，避免类似的荒唐事情再度发生。（公务员 李方向）