钦州国税局获全国创先争优先进基层党组织

3 提升素质，在队伍建设上创先争优

围绕“强班子、稳队伍、促和谐、求发展”的目标，狠抓队伍建设。突出抓基层领导班子素质建设，不断提高班子的执行力和担当能力；重点抓干部思想政治教育，引导干部敬畏权力、知足常乐、心存感恩、爱岗敬业、履职担责；开展大规模干部培训，提升干部的专业技术和专业技能。2011年以来，共举办各类培训班77期，培训3242人次；注重青年干部的培养。以情感、事业和激励留住留住青年干部安心在钦州工作、在岗位上建功立业；按照“培养20、用好30、激活40、推动50”的选人用人思路，开展科级干部竞争上岗，激励人才脱颖而出；整合党、青、工、妇的资源，搭建党组织创先进、党员争优秀、一般干部争进步的大平台，结合行业特点，广泛开展先进党支部、先进党员、征管能手、稽查能手、青年岗位能手的评比等多种形式的创先争优活动；开展“每月一星”、“争当榜样与卫士”、评选“感动广西国税人物”和记功、嘉奖等活动，使干部在学习先进、争当先进、赶超先进中体现奋斗价值，在提升国税形象中增强自豪感。

4 营造和谐，在文明创建上创先争优

自觉把建设“和谐单位”活动同依法治税、文明执法、文明创建、优质服务纳税人等税收业务有机地结合地来。对外，大力推行“阳光稽查、温馨稽查”，不折不扣地落实税收优惠政策。广泛开展“和谐税收连万企”、“美丽钦州 税收同行”等活动，构建和谐、稳定的征纳关系。对内，致力于创造“人与人间的和谐，人与单位间的和谐，人与社会间的和谐，单位和社会的和谐”，努力建设暖心工程、民心工程、爱心工程。建设钦州国税文化展厅，成立摄影、羽毛球、气排球等多个兴趣小组和协会，经常举办各种户外拓展、联谊活动、才艺比赛、读书写作、演讲、书画摄影等，营造浓厚的税务文化氛围，让干部职工的思想得到交流、才华得到展示、工作压力和生活困惑得到释放，才能得到施展、人生价值和梦想得到实现。