结合严管厚爱，激励干部主动担当作为-红豆社区

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阳荣珍

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发表于2024-02-21 22:43 第1楼

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2月5日全国组织部长会议在京召开，会议指出，要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。干部管理教育工作至关重要，新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为，要坚持严管厚爱，激励干部主动担当作为。

一是严格管理。对于违纪违法、失职渎职等行为，必须坚决依规依纪进行严格处理，树立权威和纪律，维护组织和制度的严肃性。这种严格管理可以通过严明的纪律处分、公开曝光等方式来执行，让广大干部明确知道违规违纪将受到严肃处理。

二是充分关爱。在严格管理的同时，对于表现突出、尽职尽责的干部，应该给予充分的关爱和支持。例如提供良好的工作环境、个人成长发展的机会、适当的薪酬和福利待遇等。同时，还要关心他们的身心健康，提供适当的工作休息和调整机制，避免过度劳累。

三是激励机制。建立明确的奖惩机制，对于表现出色、为国家和人民作出重大贡献的干部，应该给予及时、公正的奖励和荣誉，例如提拔晋升、嘉奖表彰等，以激发他们的工作积极性和创造力。同时及时公开表彰优秀干部的工作成就，通过各种形式的宣传和奖励仪式，树立榜样，激励更多的干部担当作为。

四是培训和发展。为干部提供系统的培训和发展机会，组织经验交流、分享成功案例等方式来激发他们的斗志和干劲，帮助他们不断提升能力和水平。这不仅可以增强他们的专业素养，也可以激发他们的内在动力，更好地担当起各项工作。

五是正面激励。通过定期的表彰活动、经验交流会等方式，积极宣传和推广优秀干部的先进事迹和工作经验，让更多的干部受到榜样的影响，激发他们的积极性和创造力。定期进行绩效评估和反馈，让干部了解自己的优势和改进空间，积极正面的反馈可以增强他们的自信心和动力，同时提供具体的改进建议可以帮助他们不断提高。

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